问:张某是某厂的工人，后厂里因产销不对路，连续4个月拖欠职工工资，于是张某提出辞职并不来上班，并要求厂里补发工资和支付补偿金。厂方认为张某提出辞职应提前30日，现擅离工作岗位属于旷工，遂将其除名并拒付经济补偿金。请问，厂方的做法对吗？劳动者主动解除合同能享经济补偿吗?

答:按照《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 该条规定表明，在用人单位存在过错的情况下，劳动者享有即时解除权。即时解除是指劳动者无需向用人单位预告（即提前30日）就可随时通知解除劳动合同。 张某所在的工厂连续4个月拖欠工资，这属于上述规定的第二种情形，因此张某有权随时提出解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，工厂应向张某支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。

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