近日，一封基金致歉信在微信朋友圈中流传，这封信是由汇添富医疗服务混合基金（以下简称汇添富医疗）基金经理刘江发出。汇添富医疗成立于6月15日，正所谓“生不逢时”，成立以来正好遇到A股一路下跌，虽然该基金在相对收益上仍有不错的表现，但在绝对收益上蒙受了巨大亏损，因此向投资人致歉。

无独有偶，就在稍早之前，基金圈内的大佬级人物葛卫东也向投资者发送“致歉信”。只不过，他管理的牛丰投资的致歉信被业内戏称为“最牛致歉信”。因为该基金经理在产品净值亏损63%后仍充满自信地表示，“我们属于错杀，怎么A下来的最终会怎么V上去”。

截至9月15日，A股这轮自6月15日以来的调整行情恰好历时三个月。上证指数在短短63个交易里下跌2000多点，硬生生从5174.42点降至9月16日的3150点附近，跌幅近40%。期间主动管理型偏股基金平均亏损43.34%，整体跑输大盘。Wind数据显示，剔除今年7月份以来成立的基金，可对比的671只主动管理型偏股基金无一幸免全线亏损，-43.34%的平均回报率，更是输给了同期上证指数不到40%的跌幅。

基民们拿钱交给公募基金去运作，主要是相信一些明星基金经理代客理财的能力。希望在牛市中基金能跑赢大势；而在熊市里基金能成为避风港，给基民带来意外惊喜。而多数基金经理的表现却差强人意：要么是在牛市中建仓缓慢，跑输大势，要么在大跌时没有及时调整仓位，输得比散户还惨。实在不行了，就向基民们发一份“致歉信”了事。

　最近一则报道说，有调查显示，八成散户觉得基金经理的水平不如自己。且不论调查的样本是否充分，统计是否科学，类似的观点的确反映出这样的现实：当前国内公众对公募基金的认可度较低。但事实上，基金经理们的表现真就那么差么？而笔者认为，这里面既有制度问题，也有基金经理自身经验不足的弊端。

首先，我国公募基金管理者流失情况严重，现在的基金经理大多缺乏实战经验。具备5年以上投资经验的基金经理日益减少，公募基金的人才流失危机在当前的市场环境下愈显突出。据Wind资讯统计显示，从2013年12月25日至2014年12月25日，在可比的70家基金公司中，离职基金经理数达205人，比上年同期增加75人。新聘基金经理人数达205人，占现任基金经理总数的比例为22.7％，基金经理平均从业年限仅为2.86年。

  公募基金管理人才“用脚投票”的背后有多重原因。一方面，赚钱效应下，私募投资经理的薪酬与管理的基金业绩直接挂钩，使得基金经理的待遇直线提升；另一方面，公募基金过分追求规模、不合理地冲刺排名等考核压力都限制了一些优秀人才的发挥。试想，公募基金经理平均年限都不到3年，在经验严重不足的情况下，能给基民们带来惊喜吗？

再者，一些基金经理把精力放在了搞“老鼠仓”，置基民的利益于不顾。在缺乏悉心管理的情况下，该只基金表现当然不能令人满意。据统计，仅2014年，被证监会、司法机关通报的涉“老鼠仓”基金经理已超过15人。原博时基金经理马乐、原华宝兴业基金经理牟旭东、“公募基金元老”林彤彤、“前冠军基金经理”厉建超等原本响亮的名字如今蒙上“老鼠仓”的阴影。

再次，同样靠着大趋势赚钱，公募基金与普通散户操作手法不同，散户随时都可以空仓和满仓。公募基金经理即使再看好后市，也是要受到制度限制。即使是偏股型基金，各种债券、银行存款等也要占据一定的资产份额。拿前面提到的“倒霉蛋”汇添富医疗基金经理刘江来说，该基金成立于A股大股灾之时，就算其极度看空大势，也不可以完全空仓避灾，因为偏股型基金必须保持最低限度的仓位。所以，偏股型基金经理在熊市中只能选择一些比较抗跌的品种，空仓是不会被允许的。

最后，公募基金经理不能通过股指期货、融券等做空工具来对冲风险，而私募基金就可以。 一个基金经理不能做空，就像种地没有大棚，开车没有车灯。不能做空主要带来三方面“损失”。一是当市场面临显而易见的较大下跌趋势时，还要持仓观望，不能通过做空而获利。二是当个股被显而易见的高估，呈现很大的下跌空间时，不能沽空。三是在下跌趋势的尾声，股票已经呈现显而易见的投资价值时，不能以空单保护底部建仓的头寸。

现在的状况是，偏股型基金在牛市中跑不过大势，在熊市中净值跌得更惨。这里面即有公募基金管理团队从业年限过低有关，也有制度问题，公募基金经理收入不与业绩挂钩，却与管理规模挂钩；对待公募基金私下搞“老鼠仓”等有损基民利益的案件打击偏轻。更重要的是，公募基金现行的制度管得过死，不仅设定持仓比例，就连起码的风险对冲工具都没有！在这种情况下，年轻的基金经理们的整体业绩跑输大盘就不足为奇了！

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