不变色的中国人在改革开放中淘汰了！

-----答一位网友评说‘中国人是变色龙的传人’是不是也包含我的回答！

汪华斌

今天打开我的邮件，发现有个网友对我的评说；他说如果说今天的中国官员是变色龙，这大家没有异议；因为对上奴颜婢膝和对下趾高气扬是中国官的特色。但如果说老百姓也是变色龙，那么博主是不是呢？我只能说正因为我不变色，所以才被改革的浪潮淘汰了；也就是说如果说改革开放前我们社会还有正直的人的话，那么今天的中国社会就根本难见到正直的人了；因为改革开放三十多年来一直在淘汰正直的人，难道今天还能有正直的人能在我们社会健康成长与发展吗？

我当年从高层被强制性下调到基层时，基层领导还是千方百计地想拉拢我；而当时这个单位有个同学刚好与这领导的关系不好，于是这同学就将这领导的腐败信息告诉我；想叫上级领导调查这领导。谁知我的材料举报上去后，上级领导真的派人来调查了；结果这提供材料的同学竟然改口了，说根本没有这些情况；结果上级领导就说我是捕风捉影，而这基层领导反而理直气壮说我诬告；结果联合其它上下多名领导而共同将我排斥出武钢了。正因为这个同学的变色，结果这基层领导当年就解决了她的高级职称；并从此以后改善了她与领导的关系，从而真的成为走进领导圈子的人了；所以也成为了既得利益者。但正是她的变色，却使得我成为了诬告领导的人；结果上下领导共同努力，终于实现了要我一无所有而彻底离开武钢的目的了。如果当时这同学坚持真理，恐怕当年孙文东就下台了；那里还有后来这么多的腐败呢？

我们现在总说‘没有人生来就是腐败分子’，说是我们社会没有把‘权力关进制度的笼子里’的原因；结果‘好人也会变成坏人’。如我们大家总是引用袁菱的例子，说她初入政坛时对腐败深恶痛绝；而且有洁身自好的自觉。可惜的是她的信念并不坚定，一旦觉得廉洁“吃不开”就开始调整自己的价值观了。最后值得反思的是，调整价值观后反而提拔得更快而且个人利益最大；因为我们社会是随着‘同流合污’的价值观明显升高后，我们社会的制度和监督对你的约束力反而逐渐减弱。也就是说今天的中国所有的制度与法律都是针对正直者的，因而正直者很少有既得利益者就是因为如此。如我在武钢第一次给上级领导写信反对不正之风时是我具有分房资格时，结果上级领导批转到单位负责人处理；而单位负责人竟然说我没有住在马路上，这能是无房户吗？所以名正言顺地取消了我的分房资格。我再上告，结果连当年每个技术人员都有的煤气炉也不分给我了；其后一直如此，每次上告总是新增打击报复；所以我成为武钢离开权利越来越远的人，这就是我们社会改革开放后培养人价值观的途径；只有同流合污者才能永远是既得利益者。

我们有些善良的人在思考，“我们选的干部开始的时候都很优秀，为什么后来却成了腐败分子”？其实这些办案人员的疑问再次凸显出中国特色社会的文化问题，上级领导说你清正廉洁即使你腐败也是清正廉洁的；上级领导说你腐败即使你真的清正廉洁也能找到腐败的证据，因为在我们这个权力分配利益的社会；任何既得利益者都不可能是绝对的清正廉洁。“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事甚至会走向反面”。是什么制度使我们社会的价值观变成了“适者生存与不适者亡”的呢？

首先我们社会是一个人情世故的社会，任何人在社会生存不是依靠法律而是依靠关系；我们社会的官也是如此。然而中国人的感情维持可不真的是‘淡如水’，而是真正的‘真金白银’来维持关系；“感觉必须用钱维系、保持、勾兑各方面关系，否则，辛勤工作得不到认可，想进步也没有人支持，民主推荐也得不到多少票”；这是袁菱落马后的忏悔说，而这才是真正的开始践行起所谓“适者生存、不适者亡”的社会价值观了。

我们现在明白了为什么现在的社会能高度和谐，任何领导班子全部是百分之百同意；根本没有任何不同意见，因为不同意见的人早就排斥完了；这就是改革开放三十多年的最大贡献，将与领导不同心同德的人全部以下岗或末位淘汰的方法全部清除干净了；剩下的全部是与领导同心同德的人。即使面对领导的腐败决策，全部是随波逐流而根本不可能有独善其身的；更没有挺身而出反对腐败的，因为只有明哲保身才能保证自己的既得利益。袁菱在面对这样的选择题时，交出了一份不及格的答卷。从开始的洁身自好，到后来的随波逐流；从慢慢地习以为常，到逐渐乐在其中；甚至推波助澜，这就是达尔文的进化论在我们改革开放中的应用。

我不敢说现在的社会没有正直者，但我还真的没有看到任何单位其正直者是改革开放的既得利益者；这就是中国人为了生存与权利也要变色的原因。