问
我和公司签了两年的劳动合同，才工作一年，最近公司的生产经营发生了严重困难需要裁减人员，我因为怀孕也被纳入了被裁减人员名单，我想知道我是否可以要求公司对我进行赔偿？那么，怀孕期间被裁员，员工可否要求公司赔偿？
答
公司应当向你支付赔偿金。根据劳动合同法第42条第4项的规定，用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员时，不得解除孕期女职工的劳动合同。如果公司解除与你的劳动合同则属于违法解除，应当向你支付赔偿金。赔偿金按你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。
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