作为领导者，你可能并不知道，你的下属虽然表面十分尊敬你，但背地里却可能称你为“恶魔”。如果你虚心向他们请教自身的缺点，你很有可能不会得到真实的答案，因为毕竟你掌握足够的权力.为员工口中“恶魔”般的领导，以下九种迹象最好避免：

　　1．什么都听不进去  如果你总是一副“我们做的事情就是这样，不喜欢就离开”的态度，那你就要小心了。卓越的领导者总是处于不断学习和适应的成长过程中，他们永远不会用这种封闭的态度去对待员工。这样做会认为的树立一个无法沟通的印象，显得太强势而牛X

　　2．“好人”强迫症 不要把过多时间浪费在去做一个“好人”这件事上。卓越领导者知道什么才是真正重要的事情，他们非常清晰他们的目标，毕竟经营企业并不是为了让个人赢得人气比赛。领导人的使命不是为了自己的好人标签，而是带领团队为客户创造价值。这才是存在的意义！

　　3．管理得过于细致   卓越的领导者深谙合作之道，而非重视管理细节。领导者并不需要事必躬亲，他只需要放权，并信任他的团队足够有能力把交待的任务做好。专业的人做专业的事情，领导者要做最擅长的最容易让团队积极行动的事情。创造条件让团队去做好细致工作才是领导要专注的事情。而不是做下属具体要做的事情。

　　4．不重视你的团队    首先也是最重要的，卓越的领导者应该是一个善于经营关系的人。领导者不能只关注事项的底线，他们最重要的特征是在于他们高度重视他所领导的团队。领导就是促合者和协调者，让团队团结合作产生最大动力，才是核心任务。

　　5．抢别人的风头   有一些领导者总是喜欢抢功劳，即便那并不是他们的。作为卓越的领导者，你应该学会把光芒留给别人。责任自己担当，光荣留给别人，领导人才有威信。

　　6．缺乏同理心  卓越的领导者都有很高的情商，不懂得这一点就没办法很好的领导他人。理解和领悟人性，通晓人情世故，是领导人的基本功。领导就是领导人，领导人就要通人性。

　　7．没有自知之明  卓越的领导者会持续深入地认知自我，因为只有这样才能更好地理解别人。知人者智，自知者明。向内求，是明心见性的要求，感悟体会浩瀚的经历，可以助于理解自己，参禅悟道，会更加有效的达成自知。

　　8．出尔发尔  卓越的领导者具有高度的一致性，他们绝不会说一套做一套。如果你没有做到这一点，你很容易会失去大家对你的信任。朝令夕改，言不由衷，表里不一，言行不一致都是导致下属无所适从的大忌。

　　9．对个人生活完全保密  卓越的领导者能很好地融入他的员工之中，而他的员工也能很好地了解领导，而不仅仅是作为领导者的身份本身。与群众达成一片，平易近人，似乎更容易让大家感觉亲切自然，容易相处。工作也更好开展。

       10.不爱学习  整个世界都在不断变化，你的行为里却没有爱学习的基因，很多下属知道掌握的信息资讯都比你多，你都没法加入他们的话题讨论，慢慢的你就被孤立起来了。慢慢的你成为历史老人。

      “恶魔”的领导人标签，悄悄的贴上你的标签，领导人的光环就会慢慢退去，可怕的一面就会呈现----