如何识破招聘骗局

作者：刘植荣

 

近日，一张“国企招聘”的大红海报出现在天津市的一些居民小区，海报称为中石油、中国移动、国家电网等155家大中型企业进行人才招收输送，短期进行计算机技能实训后上岗，签订就业合同，确保工作，并注明“带薪培训，定向输送，起薪4000—6000元，五险一金，双休”，落款只写“支持单位：人力资源和社会保障局”，外加两个咨询电话号码。笔者向天津市人力资源和社会保障局及北方人才市场求证，均表示对此不知情，由此可见，这是一个招聘骗局。

由于最近一些年来就业难问题一直存在，不法之徒便利用一些人求职心切的心理，通过张贴海报、在招聘网站发布虚假招聘信息等途径行骗，不少求职者上当受骗。其实，识别招聘骗局并不难，只要应聘面试时发现实际情况与发布的招聘岗位描述明显不符，或招聘单位以各种借口要钱或办理银行卡，或招聘单位不按照劳动法签订劳动合同缴纳社保，就有诈骗之嫌。

假借招工名义招生骗取培训费。一些培训机构（计算机类培训尤甚）到处张贴招聘海报，并在知名招聘网站发布招聘信息，用此手段把求职者骗到培训机构，然后继续骗，劝说求职者接受培训，并向求职者保证，培训结业后推荐到国有企业工作。在招聘网站上浏览一下，如果发现一个公司长期大量发相同或相似的招聘信息，各行业、各工作岗位应有尽有，并以高薪酬高福利为诱饵，甚至不断翻新公司名称，但公司的地址和联系电话相同，公司介绍也相同（基本上都是子虚乌有的虚假宣传），这毫无疑问就是招聘骗局。

常年招工试用降低公司用工成本。一些公司常年招聘，给应聘者各种许诺，但规定几个月的试用期，试用期满后则以各种借口称试用不合格辞退。这样，一些岗位上的职工总是试用员工，不但工资低，还不依法签订劳动合同缴纳社保，为公司省下不少薪酬开支，不少公司乐此不疲。

实际工作与招聘职位描述不符逼职工辞职无偿用工。有的公司在招聘时开出诱人的待遇，应聘人员入职后远远达不到招聘时承诺的各种待遇，甚至没有业绩不发工资或工资很少，这就逼着一些人工作一段时间后辞职，公司此时又以个人自动离职为由不发给任何劳动报酬，这就相当于无偿用工。

与医疗机构合谋骗取体检费。个别企业把招聘当成了产业，对应聘人员来者不拒，假装拟录用为求职者体检，但让求职者自己交体检费。求职者为得到一份工作掏体检费也心甘情愿，但体检完了就没有下文了。明眼人一看这就是招聘单位与医疗机构合谋行骗，招聘单位为医疗机构拉人体检，医疗机构赚取体检费，当然，招聘单位也要从医疗机构那里吃回扣。

通过招聘骗取公民个人信息。还有的单位广发招聘广告，用低招聘条件和高薪酬福利诱骗求职者投寄简历，或者面试时索要求职者的电话、家庭地址等个人信息，以此窃取大量公民个人信息从事非法活动。

求职者自己除要有识别招聘骗局的能力外，各居民小区管理人员也应对招聘海报内容及其招聘单位进行查证核实，各招聘网站更应核实招聘企业的注册登记信息，企业发布的招聘信息必须经过审核后方可发布。人力资源和社会保障、工商、网信办和公安机关等相关政府部门要加强对招聘信息的监管，查处并整顿发布大量虚假招聘信息的网站，严厉打击以招聘名义行骗的单位和个人。（本文发《新金融观察》2016-10-31）