先有鸡还是先有蛋，这是一个让人百思不得其解的古老谜题，同时也给了历代哲学家们一个很好的可以装逼的辩题。虽然现在科学家们通过研究得出的结论偏向于“先有卵后有鸡”吧，但在我看来，关于这个问题的争论和“两小儿辩日”一样无聊。

先有鸡还是先有蛋是一个可循环的问题，而循环有良性和恶性之分。任何争论的循环都不会是良性的，势必造成争论双方的两败俱伤。

抛开哲学争辩和生命起源等学术讨论，我们在生活中其实经常会遇到“先有鸡还是先有蛋”这个问题的争论。

比如两个孩子吵架，一个说：“你为什么要看我？”另一个说：“你不看我怎么知道我在看你？”一个又说：“是你先看我的。”另一个又说：“是你先看我的。”于是，两个血气方刚的少年争论不下便发生了肢体冲突，两败俱伤。

再比如，一对小情侣讨论结婚的问题，女孩子说：“先买房子，房产证要写我的名字。”男孩子说：“我们先结婚，然后买房自然是我们俩的。”女孩说：“先结婚？你想先把我骗到手没有那么容易，爱我就先给我买房。”男孩说：“那要是用你的名字买了房，你不跟我结婚怎么办？爱我就先结婚。”僵持不下，两人分手了，两败俱伤。

而在企业中，我们经常听到有员工抱怨说：“想要我干活，又不满足我条件。既要马儿跑又要马儿不吃草，哪有这么好的事情。”而另一方面，老板说：“现在的员工啊，成绩还没做出来就提一堆条件。你要是能给公司创造效益，什么条件都好说。”这就是典型的“先有鸡还是先有蛋”的恶性循环，员工抱怨老板不提供良好的条件，老板抱怨员工做不出成绩，这种心理争论导致的结果是：老板发了工资得不到效益，员工浪费了时间得不到提高。两败俱伤!

其实，先有鸡还是先有蛋确实很重要，因为有了鸡就可能会生蛋，而有了蛋也可能会孵出小鸡，但是争论这个问题完全没有意义。无论生活还是工作，遇到这样的问题首先应该摆正心态，放弃争取“占上风”的心理，围绕“核心目标”去衡量“鸡”和“蛋”的先后。作为员工，即使公司提供的条件有限，但是通过努力工作取得优异成绩，才拥有跟老板谈判的资本。即使没能取得优异的成绩，或者努力工作和优异成绩并没能换来老板的赞许和奖励，那么艰苦条件下的奋斗也是一笔财富。同时，作为老板，应该清楚为员工创造良好的工作条件是企业责任，即使在提供了良好条件之后，员工并没能创造预期的效益，那也是企业自身应该承担的风险。再说，实在不合格的员工，开除就是了。

别再纠结先有鸡还是先有蛋了，大方一点，给你一只鸡或者一颗蛋，你生蛋或孵小鸡给我看看？