很多企业的使命都是打造中国某某领域第一品牌，凡是喊着打造中国第一品牌的企业最多不会超过五年都死掉了，为什么？因为，大部分员工根本没有这个意图，打造中国第一品牌只是老板的个人意愿而已，你老板的个人意图太强烈，员工就没有任何感觉，所以，企业使命虽大，但那只是代表老板和股东的想法，没有让员工兴奋起来，你的企业就是一潭死水！

必须要让员工讲真话，你有本事让多少员工讲真话，你的企业就会有多真实，老板的最大毛病就是经常做表面文章，济宁一个老板每年接待费高达上百万，给员工多发一千奖金就舍不得，可见，老板的心在哪里你的结果就在哪！我说一个现象，你们不得不诚认：嘴里面喊着合伙制、股份制但是实际上大部分老板还是把员工当赚钱的工具，有种的话你敢把优秀员工写在法人股的地方么？

更夸张的就是最近接触的一家企业开始了一个新的项目，所有员工都反对，只有一个核心高管支持，他还不是股东，这个老板就开始了一个新项目的运作，员工心里都没底，认为都根本不可能干起来，可是，老板就是傻傻的相信能行，结果，一年多过去了，换了好几波人，还是没有干起来，最后，赔得一踏糊涂，这里面最根本的一个问题老板没有弄明白，所有项目的成功，所有事业的成功，都不是你干成的，而是员工，所以，员工相信这个项目行且坚信能行的时候，才是这个项目要启动的时候，而不是老板头脑一热，马上下达命令，这样的结果就是会死的很惨！

现在企业家必须要弄明白一个事，所有命令性的东西，8090后已经不习惯去授受了，你的企业又不是军队，军队里有枪有炮，有监狱，不听话可以强制执行，你的企业如果有这样的保障的话可以，但是大多数不都没有嘛？8090后成为企业主力军的时代，必须靠梦想一致来留人，这些小伙子和小姑娘们真正喜欢的不是钱了，他们想要的是快乐的氛围，喜欢的是好玩有意思还是一项伟大的事业，弄不明白这些，你就无法让员工有感觉，没有感觉哪来状态？没有状态哪来结果？

企业到最后都不是老板一个人的，王石的下场还没看明白？所以，提前就规划好你事业的功劳无如何分？分得清楚才能干得明白，没有任何一个人希望自己的一生是稀里糊涂的一生，谁不想轰轰烈烈的干一翻伟大的事业？这一点老板没弄明白，学再多的东西，都是纸上谈兵。看风水可能解决一时的心病，但是一世的英明千万不要被别人来左右你的命运！这就是我对全国所有老板最大的忠告！