走出迷宫的法则

作者：胡绍宏

你能只说一句话，就能指导他人闭着眼睛轻松走出各种不同的迷宫吗？

职业规划也有这么简单的规律吗？

本文所讲的”走出迷宫的法则“是我在培训员工，讲如何进行职业规划时一定会首先讲明白的一个道理。

很多时候，当我们去做一件不能准确预知的事情的时候，往往不知道到底能不能做成，会遇到怎样的障碍，要走多少弯路，有没有更简单的方法……就像在走迷宫。

对于大多数大学毕业刚进入职场的新人来说，未来也像一座迷宫，我们才刚刚走到门口。

也有很多人，已经走入职场的迷宫，但过了3年、5年还在摸索，不断碰壁，甚至走了很多回头路。

一座迷宫，如果没有人事先告诉我们里面是个什么结构，我们走迷宫的时候，情形会怎样？一般会出现三种结果：

1.有人运气好，侥幸一次就走出去了

2.有人反反复复经过多次摸索尝试走出去了

3.有人总是走不出去

现实生活中，取得成功比走这些迷宫要复杂多了。有人取得了大的成功，有人小成功，有人不成功。

最后，人们都喜欢把自己的这些经验教训投射到子女的教育上来——走出迷宫者传授成功经验，指引成功路径，失败者告诫各种教训。

为什么大多数年轻人不喜欢听父辈的劝告？

因为他们都希望自己成功，而90%以上的父辈的成就都远远低于子女对自己的期许，因此，父辈的成就、经验和视野决定了他们的劝告子女们认为都不算是成功的经验——他们更愿意学习每天暴露在各种媒体中那些成功者的名言、语录和成功故事。

更何况还有一部分的父母，一生只求安稳，不愿意冒风险，所以给子女总絮絮叨叨那些风险低、看起来安全度高的就业和生存思维。

所以，很多父辈指引的这条职业道路并不是我们愿意选择的。

对年轻人而言，父辈几十年的阅历不想作为参考，自己又刚走到迷宫的门口，盲目探索的结果又会出现前面罗列的3中局面：

1.有人运气好，或者靠自己，或者遇到名师，侥幸一次就走出去了

2.有人反反复复经过多次摸索尝试走出去了

3.有人依然总是走不出去

 

有没有更好的解决方案？当然有。

一种方式是有人事先给我们一张迷宫地图，这样我们就可以先做规划，少走弯路。

这里有一张迷宫图，请你在看到这张图之后试一试如何走出来，然后思考一下这几个问题：

1.从拿到这张迷宫图开始，你能够在20秒之内画出走出这个迷宫的路线吗？

2.没有图，直接走实地，你一定能走出这个迷宫吗？

3.有图，再走实地，你会先做什么？

4.如何指导另外一个人快速走实地？

5.不同的迷宫呢？

但更多时候，未来遇到的迷宫事先连图也没有，那么，要想走出各种不同的迷宫有没有规律可循？

——有没有更简单的指令，不告诉你每一个具体的迷宫走法，只告诉你一句话，就可以使每个人都能很轻松地走出任何迷宫？

有这种可能吗？

经验有时会过时，不具备普适性，所以我们需要探寻一种规律，这样更能适应未来的各种变化。

我小时候经常玩迷宫的游戏，面对每一个新的迷宫，都要重新费尽心思的寻找出路，每走出一个迷宫，都充满了快乐和成就感。终于有一天，在一本少儿读物——《我们爱科学》杂志上看到了一个“走出迷宫的法则”，从此，我再也没有兴趣玩迷宫游戏了，因为知道了这个法则，再去走这些迷宫已经太简单了，没有任何挑战性和趣味性。

其实，走出迷宫的法则非常简单，那就是：

永远靠一面墙走。

你再试试？

 

当然，靠一面墙的走法一定有很多走进死胡同然后又走出来的路径。

但是，它有两大好处：

第一，当大家都没有迷宫图的时候，都会在迷宫里面走入各种死胡同，但靠一面墙走是一定可以一次性走出迷宫的，甚至你只需要一只手扶墙，闭着眼睛都能走出来。

第二，如果有图，你也能以最快捷的方式找到解决方案：第一步，先靠一面墙画出一条走出去的路径；第二步，看看在哪些路口有进去和出来的重叠，代表里面有个死胡同，直接掐断那一部分路径，剩下的就是简洁路径了。

从对走出迷宫的探索过程中，我们可以看到很多和个人成长及企业管理相似的地方。

第一，要有全局观。

第二，要避免每个人对每件具有相似性的事都通过不断试错的方式进行。

第三，要找出事物的共性，并得到简洁、准确的描述。

最初没有地图的年代，我们到一个陌生的城市，找一个陌生的地方就得靠问路——有时还会遇到故意给你指错路的人。后来，我们出差到任何一个城市，都可以先在车站、书店买一份当地的地图，这样去哪里都基本上不要问别人了，自己可以根据地图和公交线路规划一个路径。

现在有了手机和GPS，无论去哪里都更加方便。

那么，职场有没有地图？有没有更简单的规律？