面对领导，很多人都有“伴君如伴虎”的感觉。于是，“老板来了”就跟“狼来了”一样，让人提心吊胆。事实上，领导只是一个头衔，一种称谓，他们不是洪水猛兽，也不吃人。很多领导高高在上的光环后面，都是一个普普通通的人。既然是人就有共性，抓住这个共性展开一场自我磨炼的游戏，给予领导需要的尊重、支持和理解，同时做到谨慎、大度，你就可以做到进可攻退可守。

别怕见领导，多跟领导接触你才有机会

我公司里有个文文弱弱的小伙子，文笔很好但是不善言辞。每次见到我，都会低头躲避。

有一次，在电梯口，见我在等电梯，他就想溜开走楼梯。

我故意叫住他，开玩笑说：“我长得很怕人吗？为什么你见到我总低着头，还不说话？”

小伙子停下来，张了张嘴，然后羞赧地笑笑，但没说话。

这时候，电梯来了。

电梯里只有我们两个人，小伙子显得更加局促。

我趁机打破尴尬的气氛，说：“你写东西那么棒，要是性格方面再Open一点，多跟领导同事交流，将来肯定有大出息。你别看我现说起话来滔滔不绝，以前我见领导也是不敢说话的……”

小伙子终于开口了：“我就是不善表达，而您口才又那么好，所以才不敢跟您说话……生怕说错，表达不好……”他笨拙的样子很可爱，让我想起质朴的王宝强。

“这跟你写作一样，都在于练习。你不说，永远也不知道自己能说好……再说，就算你说错了，我也不会扣你工资……”

小伙子乐了，说：“原来领导也没那么可怕。”

此后，小伙子再见到我，明显放松多了。

怕见领导，其实是妨碍你亲近领导的一道“魔障”。

很多人都怕见领导。他们见了领导就像老鼠见猫一样远远地躲开，怕和领导打招呼，怕领导把自己叫到跟前，怕座位紧挨着领导。这些不大方的行为很容易使办公室里的气氛紧张升级，使人觉得不自在。其实领导无非是想多了解你工作的进展情况，有没有什么问题需要协助解决。你采取回避的态度，等于变相回避了领导的支持与信任，这样开展工作的难度就会加大。

“惧官心理”的根源其实是不自信，总觉得自己才疏学浅，能力不够，在领导面前没有说话的位置。其实，你应该把与领导的关系看得客观一些，不要把自己放在领导的对立面。从本质上说，领导和员工的目标是一致的，都是为了更好地工作。

一方面，领导希望员工认真高效，这样他的工作就更容易开展。也就是说，你们不仅是为了一个共同的目标走到一起来的，而且你实际上是在帮助领导完成目标。这样，你就能把自己放在一个主人翁的位置上，就不会怕面对领导了。

另一方面，员工则希望领导亲切开明，能够看到自己的努力，认可自己的能力。既然如此，你就不要隐藏自己，做职场隐形人永远没机会。建议你尽量多出现在领导的视线里。比如，开会的时候往前坐，让领导看到你。只有勇敢地接受大家的注目，你才能够尽快消除怕见领导的顾虑。

再比如，遇到领导，要敢于正视对方。通常，不敢正视对方，意味着对方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他。这些，都会使你显得底气不足。如果你能勇敢地正视对方，那就等于告诉他：你是有实力的，你毫不心虚，这有助于你赢得领导的尊重和信任。

总之，职场上一定要大胆一些，不能总躲着领导。当然，多接触领导并不是要你去巴结领导，而是让你正常地和领导进行交往，让领导多了解你。

以上内容摘自李江涛教授丛书《做自己的HR》

著名管理专家李江涛教授应用复杂系统理论解决企业的发展问题，专注于企业的全方位改造计划、战略规划，商业模式设计、股权设计，融资规划、企业全方位管理体系构建，企业大数据体系构建，电话：13811134461。

作者:李江涛

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