临近下班，每个人都会归心似箭，很多人脑海中早已浮现出晚上的电视节目和与情人会面的情景。其实越是在这种时刻，职场人越应该注意自己的行为。

在一次培训课上，有一个学员向我反映，说他们公司的某位员工总是在下班前的五分钟去洗手间，然后做好下班准备，一到下班的点就准时关电脑，飞出办公室。一开始，他不是很在意，但是时间久了，每到那个点，大脑就会提醒他：XX又要去洗手间了。于是他就会不自觉地注意那个员工。而当那个员工在他的视线中走向洗手间的时候，他内心就会很不舒服。

他老觉得这个员工不守规矩，但是从员工的角度看，我既没有提前下班，也按时完成了工作，只是习惯在那个时候上洗手间，似乎不存在任何过错。但是员工的这种行为偏偏就在他心里刻下了“偷懒”的符号。

有人可能会说，这个老板真够小气的，管这么严，公司肯定成不了气候!这位老板当时也问我，李老师，作为私企的老板，我这样是不是显得很小家子气?我当时就告诉他，每个创业阶段的老板都是小气的。

我这么说，不是想替这个老板说话。因为事实确实如此。创业阶段的老板恨不能一个人当两个人用，一分钱掰成两半花，所以小气是很正常的。这也从侧面提醒广大员工朋友们，就算快下班了，你也不可松懈，虽然是“黎明前最黑暗的5分钟”，也一定要管好你自己。上班时间这么长，你何必一定要提前五分钟去上厕所，落人口舌呢?上班下班，都不急于一时。千万别工作没少干，还不受领导待见。

从企业的角度来说，你要想让自己不小气，又能把员工管好，你就得提前给员工提要求。你要把“丑话”说在前头。你要让你的员工知道，你想让他们怎么做。现在组织一帮人干事业，本来就讲究志同道合，理念一致。要不怎么会有那么多新兴企业不设KPI，仅靠弹性工作制就能搞得风生水起呢?

我对我公司的员工有一个要求就是：下班前，用几分钟时间对一天的工作做个妥善的总结。要总结什么呢?

1.整理工作计划

计划当天完成的工作，逐项标记。未按计划完成的工作，注明原因，做到心中有数。

对照完当天的工作，明确了还有哪些紧急事项待解决，次日的工作计划基本上就已经凸现出来了。这时候列出次日的计划，出现疏漏的可能性就大大降低。而且，第二天带着任务上班也能更快进入工作状态。

2.整理备忘录

备忘录上记载了一天的工作摘要，包括当天会见了哪些人，获得了哪些新的名片资料等等。下班前整理这些繁杂的内容，不但有利于你掌握当天的工作进展，也便于日后翻阅。

3.思考三组问题

最后，你可以思考以下三组问题：

第一，这一天如何?我获得了什么成功?面对了什么挑战?

第二，我学到了什么?我计划明天做出怎样的改变?

第三，我和谁互动了?我需要联系谁，感谢谁，和谁分享资讯，问谁问题?若有必要，你可以发个简单的电子邮件谢谢别人，这对你的人际关系会有很大的帮助。

一边思考，一边收拾你的办公桌，整理完毕，才算真正结束一天的工作。特别是女秘书，更应注重这点。做好这些后，你就可以迈着轻快的步子，满心充实地下班了。

著名管理专家李江涛教授应用复杂系统理论解决企业的发展问题，专注于企业的全方位改造计划、战略规划，商业模式设计、股权设计，融资规划、企业全方位管理体系构建，企业大数据体系构建，电话：13811134461。