薪酬降低 员工更加看重人脉和平台“如今国企薪酬改制是网上热议的话题，降薪幅度比较大。其实现在到国企工作的人看重的不完全是薪水，而是国企的平台和资源。国企最大的优势就在于能够占据更广泛的资源。”刘威说出了自己的看法。对此，罗直也有同感。罗直说，有个公司的高管，当初的月薪是10万元左右，但到国企后其年薪才十多万元。“对方说，自己之所以不跳槽，正是看重国企的平台和资源。”

“而且国企对人才的培养机制比较健全，对于个人能力短板的补充是非常有效的。”顾卓恩认为，国企的氛围也很好，对于员工有很充分的发展空间。“特别是一些改制成功的大型国企，对个人的发展前景是非常有利的。”

薪酬高低并不是关键 主要是找到适合自己的位置“当你在一个企业做久了就会发现，改革是必须要面对的问题。在改革过程中，总有人会选择离开或进来，只有你自己知道要何去何从，知道自己的最佳位置。当你找到自己与公司的契合点时，所有的顾虑都能抛开，届时，薪酬高低也不是关键问题。”王涛说，当初她的薪水低于空降的平级管理者，她之所以选择留下，是因为她与公司有感情了。“当你与公司有感情的时候，其实你的职业发展是幸福的，你会相信老板的决策和老板身边的人能够带领这个公司走向一个更大的平台，你要经历公司的成长，从一无所有到上市的过程。”

马介强也同意王涛的观点。“如果你喜欢冒险，喜欢闯一闯，那么国企相对稳定，可能未必适合你，但一定要找准自己的定位，知道自己要什么。”

“降薪只是现阶段的一种手段，随着改制的深入，还会有其他形式的表现。”刘峰说。“所以如果对自己目前的状态不满意，与其怨天尤人，自怨自艾，不如找机会‘充电’，充实自己，‘磨好了枪’才有机会上‘战场’。”袁海涛补充道