• 争吵要注意语言表现方式。  心理咨询师洞悉职场争吵策略，吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战”。
     • 不是所有同事，不是所有的事情都可以用争吵来解决。(员工心理咨询)心明意会国际心理咨询中心：心理专家和心理咨询师 透视人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连“身段”一同吵丢。　

     • 不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西。例如，“新人”如果在入职不久就“被吵”，  心理咨询师洞悉职场争吵策略，那么很可能会伤害他的职业自 尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估。
• 争吵要建立在相互了解，彼此信任的基础上。初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂。
• 争吵也要目的明确，避免偏题。EAP服务傅心鸣(员工心理培训) 心理咨询网：心理医生洞悉只有发生了具体的问题时才可以吵架，不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式。所谓“对事不对人”，切不可“没事找不痛快”。

　 • 懂得正视争吵的意义。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题。不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。
• 学会冷静对待争吵的结果。  心理咨询师洞悉职场争吵策略，当“战事”平息之后，吵架的双方应当抽离出激动的情绪，客观地分析对方的意见或者指责，找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善。