精益·6S管理研修训练营·中国天津 |
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发布时间:2016-4-28 点击:73 次 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
精益·6S管理研修训练营 实战课程超值奉献2016年6月17日-18日 中国天津 ¤ 如果您的企业存在这样的状况: u 现场寻找需要物品找不到,大量不需要的物品堆积在现场 u 现场误用、漏装、错用、误送等时常发生 u 客户投诉应接不暇 u 客户对现场管理不满意,失去订单 u 员工只顾及“薪水”,对品质及成本“漠不关心” u 现场效率“低下”,员工“抱怨”且“积怨过深” u 员工离职率“高涨” u 现场返工、品质事故“层出不穷 ¤ 如果您正面临这样的问题: u 公司想推行5S/6S管理,精益管理,却无从下手; u 接触了许多新思想,新概念,想推动改善变革,但不知如何操作? u 已经在推动变革——5S,精益生产,TPM….,但效果却差强人意? u 市场环境差,运营成本上升,想降低成本却无从下手? u 一方面库存不断增加,一方面现金流紧张,如何处置? u 虽然订单接不完,但却总是交不上货,或是品质问题频发? u 品质、交货期、成本等企业运营指标难以协调? u 接触了许多新思想,新概念,想推动改善变革,但不知如何操作?
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【培训对象】 总经理、厂长、车间主任、企管部长、精益推进者、6S专员、班组长等 【承办单位】 深圳华致赢管理技术服务有限公司 【课程费用】 2680元/人,(含授课费、资料费、会务费、午餐费) 24小时咨询热线:400-666-5924 电 话: 0755-29654782 18923422481 李小姐 15889658800 张先生 【上期回顾】
第一部分:精益·6S管理基础篇 1、企业管理水平的四级水准 -感动人的企业之现场体现 -企业管理水平的四级水准 2、中日企业的对比 3、为何实施6S管理 -精益6S是什么(-基本理念、规范管理的手段、优秀企业文化) -案例分享-精益6S管理的效益(日本东京地区经济委员会的调查) 4、精益6S管理基础 -实施整理、整顿、清扫-目的、含义与要领 -案例分享-3S改善案例 -实施清洁-标准化的形成过程 -素养形成 -案例分享-某卷烟厂素养案例、某钢铁企业素养案例 第二部分:精益·6S管理实践篇 1、走出传统6S之一:精益6S管理深化 -全面可视化实施展开 -从个别改善到小组活动 -案例分享:某企业的改善型6S 2、走出传统6S之二:从现场6S到精益6S -经营型6S的5个LEVEL -6S的5个LEVEL的着重点 -逐步实现5个LEVEL的目标 -案例分享:日式企业的经营型5S 3、走出传统6S之三:从被动实施到主动改善 -走出检查,形成共同提高的诊断体系 -案例分享:某企业的诊断体系 4、走出传统6S之四:建立全员参与的精益持续改进体系 -个人、小组、部门三级改善循环机制 -实施三级分享机制 -全员参与的三级诊断机制 -三级训练机制 -案例分享:某企业的精益管理变革体系 第三部分:精益·6S团队与精益绩效建设 1、 如何建立高效的推进TEAM团队 -高绩效推进团队的意义 -团队的凝聚力与战斗力 -推进团队激励政策与方式 2、 精益绩效体系 -推进与绩效管理体系结合的必要性 -如何建立精益推进KPI体系 第四部分:如何建立精益管理变革的支撑体系 1、精益生产TPS、全面改善TPM及全面质量管理TQM -释义 -案例 2、精益管理变革的支撑体系 3、持续改进机制的运行方法 -可持续改进的核心体系 第五部分:经验分享与Q&A 1、精益6S管理失败的四种模式 2、精益6S管理推进过程中的十大抵抗 3、精益6S管理成功的三大要点 4、Q&A 【讲师简介】 吴剑国老师 华致赢企管高级讲师 资深精益管理专家
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