众所周知，律师是个靠经验的行业，男女都一样。对女律师而言，高强度的工作、残酷的职场竞争环境，中国传统文化要求女性对家庭更多责任的传承给女律师的职业发展带来诸多压力。然而即便如此，一位位优秀的女律师仍用他们的行动证明了巾帼不让须眉。智合通过对多位女律师的访谈，发现成功的他们都传递着相似的优秀品质，借此将他们成长的宝贵经验凝练成方法论分享给大家，走好这七步，你也能有一个优秀的自己!

Step 1:做好你手边的事，尽可能地做完美

作为刚进律所的年轻律师或者实习生，拿到手的工作可能在你看来是没有技术含量的“杂活”。很可能你实习了三个月一直在打电话，也可能你待了半年还一直在做Legal Research，这些都太为正常。关键就在于你如何在这些看似简单的工作中做得尽善尽美。永远不要想着还有人给你把关，你可以先草草来个“初稿”，最后的结局可能是你被打入“冷宫”的时候你自己甚至还不知道。此前有个年轻律师接到合伙人某个任务，匆匆完成，错误百出;之后另一个律师让其做事也出现同样的情况，而此后再也没有合伙人用他了。的确很多律所都有非常好的指导律师，也会很耐心的教你，举这个例子只是想说明要想尽快在律所成长，需要把握每一个机会。不因事小而胆大粗心，心生抱怨。要知道，Alicia 刚进Lockhart & Gardner不也先得从赢面非常大的公益诉讼做起么。记住，尽可能高效完美地做好你该做的事，这是你在律所的第一步。

Step 2:调整好你的心态，享受你的工作

加班是律师的常态，这点对于抗压能力相对弱一点的女士而言是个麻烦事。既然已经选择了这条路，承认它的合理性是你首先要做的事。成功的女律师一般都不会把加班当成苦差事，反而能够享受加班。如明天专访的主人公飞翰律师事务所上海代表处管理合伙人王宁玲女士非常就属于能够enjoy加班的人，“因为加班和同事在一起吃饭，大家可以互相学习和分享很多东西。能更多地了解别人，包括其家庭和成长背景，乃至成为朋友。”的确你若开始将加班当成常事，并尽可能放大工作的优点，这之后的工作热情和效率将大大提高。在律所，尤其是年轻律师想要偷懒，注定没有什么光明未来啰。

Step 3:主动和上司接触，敢于提问和表达

很多刚进律所的女孩都希望能找一个榜样或带队老师。但非常重要的一点是作为新手的你自己要勇敢，不能等着别人来找你或被分配老师。到了能做mentor层级的人都很忙，他们能给你带来什么就要看你自己的本事。你需要非常活跃积极，主动沟通才能去做一些你自己真正想做的事情。那怎么找呢?前提还是你要做好Step One，将他或她交给你的任务保质保量的完成，由此你可能得到与他们进一步沟通的基础。虽然他们只是很简单和你聊几句，但是当你将核心问题告诉她时，他们给你的解答很可能能指点迷津。主动积极地表现自己，又不失分寸，不仅仅是获得更多机会的问题，也是逐步摸清你想要做什么的过程。并非所有人都能一进律所就知道他之后要从事的细分业务，但这种沟通，有助于你找到的所爱，然后更专注地将其做到极致。

Step 4:融入团队，单干没有市场，好团队是王道

越是在大所，你越能体会到团队的力量。无论是之前采访过的美科的梅雷律师，还是飞翰的王宁玲律师都非常强调团队的重要性。“只要团队里每个人都能把最擅长的发挥出来，这个团队一定是很优秀的团队。”一个人的力量总是有限的，好的团队总能实现1+1>2的效果。团队对于女律师来说尤为重要，在团队中也更能突显女律师细心周到的优势。你看《the good wife》哪个大案要案不是大家一起协力完成的呢?

Step 5:平衡家庭和事业，获得家庭支持

事业和家庭，永远是女律师的避不开的话题。这之中平衡的艺术也足见女性的功力。对于加班为常态的女律师而言，获得家庭对自己事业的支持是个不错的主意。如此，既不会引起家庭矛盾，也可以更好的发展事业。

Step 6:懂得感恩，懂得分享

“感恩”一词咋看比较空，但是却是很多成功律师所怀有的心态。毕竟在律师成长之路上会遇到很多人，而法律行业注重传承，感恩和分享不仅属于律师的个人素质，也是法律行业在互联网时代想要长存的良方。和飞翰合伙人王宁玲律师的交流中，她多次提到了感恩。感恩最早的老板带她入行知识产权，感恩丈夫对她工作的支持，感恩客户对她的信任。常怀这种感恩之心也是将工作做到极致的一个动力。

Step 7:最高境界：和客户成为朋友

女律师的最高境界绝非是身居高位，赚大量钱财，而是你身后有一群非常信任你的客户。律师做到合伙人这个层次，管理和社交的才是最主要的任务。当然客户的积累是在执业过程中长期形成的，若你自身的成长能和客户的成长结合，那待你到合伙人之时，这种稳固的关系也将难以撼动。

当然，在七步方法论的指导下，你更需要在实践中磨练，明日智合专访将更深度且真实地为您展现从一个法学毕业生成长为律所全球合伙人的故事，我们不见不散。www.gaopanlawyer.cn