虚假招聘信息如何惩治监管不能留有空白区
李华新
网络求职、招聘的规模近年来不断扩大。易观智库的监测数据显示，2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，比去年增长18.8%。预计到2018年，这一数字将增至63.7亿元。
与之相伴的是，利用网站发布虚假招聘信息实施诈骗的案例也屡见不鲜。今年，有关部门查处的问题招聘网站达200多家。（2016-06-13 07:13:00 来源：中工网-工人日报）
《工人日报》记者在采访中发现，网络招聘诈骗者往往依托正规大型平台或根据求职者简历进行精准诈骗。目前，我国招聘网站尚没有统一的安全管理标准，这给监管带来了困难。
求职者会把个人资料通过网络上传，而并不知道对方就是一个骗子网站，而且会用一些你所不知的方式骗取你的信任。求职者上传的个人简历，也会为不法分子提供机会。借助简历信息筛选，诈骗者会为求职者虚构出完全符合需求的工作以引诱其上钩。
自今年2月以来，国家网信办会同有关部门依法查处了两批共200多家严重违规失信招聘网站。在第二批被查处的网站中，有159家涉嫌提供大量违规失信招聘信息，有49家网站根本未经备案或许可。
专家表示，落实实名制，是有效遏制网络招聘诈骗的第一步。此外，还可根据招聘站收取费用与否来界定其是否应对信息予以审核和承担责任：若是免费发布，则因缺乏对用户发布信息的事前审核能力，网站只承担提醒用户防范诈骗的责任；如果向企业收取了一定费用，那么网站不仅要严格审核信息发布者的相关资质，一旦因审核不严给求职者带来损失，网站还要连带承担侵权责任。
值得注意的是，现有法律法规只赋予网络服务提供者对违法信息的安全管理义务，但这一措施要到什么程度才算尽到义务，却还没有统一的法律规定。
但是这类的诈骗其本质是和电信诈骗相同的，如何进行监管和查处，以至于对于犯罪嫌疑犯，实施刑责这些都是要不断完善的，可是面对这些空白，越是滞后处理那么这些危害就会给当事者造成不该有的损失！
（济南 李华新）