到了退休年龄，可是养老保险还没有缴纳满15年，这可咋办？如果去单位的话，他们还会为这一类员工缴纳社保吗？下面无忧保小编给您讲一下关于返聘员工单位是否需要为其缴纳社保的问题。

　 　到了退休年龄，被单位聘用的，与单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，因此单位无需为员工交社保，如果员工的社保还没交够15年，可以在户籍地的社保局交社保，直到养老保险的年限累计满15年。下面无忧保小编给您举个例子：

　　李阿姨在广州工作了8年，养老保险也交了8年。李阿姨今年刚好50岁，决定回老家成都，重新找一份比较清闲的工作，安安稳稳度过自己的晚年生活。但是李阿姨听说养老保险需要交满15年才可以领取养老金，李阿姨想知道她到新的单位，新单位可以继续帮她交养老保险吗？如果不行的话，李阿姨该怎么办？

　　其实根据劳动法相关规定，李阿姨已经达到退休年龄，被新单位聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

　　而《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。即与劳动者建立劳动合同的即日起就需要为员工交社保。

而用人单位与李阿姨建立的是劳务关系，单位不需要为李阿姨交社保。但成都是李阿姨的户籍所在地，李阿姨可以去当地社保局交社保，并把在广州的社保转移过来，只需再交7年，李阿姨就可以每月领取养老金了。

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