“坚决刷新吏治”，山西带了个好头！

“为政之要，莫先于用人。”干部选拔任用工作向来都是群众关注的热点，也是社会最大的诟病。诸多的案例表明，虽然干部日常管理监督的制度不少，但在执行和落实上还存在一定的差距。于是，能否对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，能否对不宜继续任职的作出果断调整、及时处理，就成为了各级党委必须面对的任务和挑战。而在此其间，山西省委的一个举动，则把从严治党落实到了实处，为从严治吏树立了榜样。

近日，“山西运城市新绛县委书记张登庆上任一月即被免职”的消息引发网友关注。据悉，山西省委之所以免去张登庆同志的新绛县委书记职务，乃是因为张登庆同志任新绛县委书记后，省纪委收到了群众反映其有关问题的线索，省委认为其不适宜继续担任县委书记而做出的决定。而据山西省委组织部有关人士介绍，在干部选拔任用工作中，不论哪个环节、不论什么时候发现影响任职的问题，对有关干部都要果断作出调整，这体现了省委从严治党、坚决刷新吏治的坚强决心。

把从严治党落实在每一个环节，坚决刷新吏治生态。这既是中央的要求和期待，也是群众的渴盼与期许。表面上看，一纸举报就让一个县委书记遭遇免职，似乎有点太过于无情和冷血，而实质上，则是确保干部队伍健康纯净、确保政治生态山清水秀、确保党的形象不受损害的必要手段。

干部出了问题，就必然会导致“小洞不补，大洞吃苦”。 要真正做到从严治党、从严管理干部，就必须摒弃碍于情面的“老好人”思想，荡除害怕担责的不肯“打板子”现象，敢于拿出点“后娘心”，勇于“自揭家丑”、拿自家人“开刀”，对存在和发现问题的干部绝不护短、绝不迁就，更不能等到问题严重了、矛盾积累恶化了才去解决。

选人用人责任重于泰山，抓好“关键少数”才是关键。去年, 中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，最近又印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，其目的就在于廓清党内政治风气、构建清正廉洁的干部队伍。山西省委在刷新吏治方面态度之坚决、行动之迅速、措施之严厉，不仅为从严治党增添了新的注解，也为从严治吏作出了新的示范，值得学习、理应点赞！

（李吉明2016年9月7日 邮箱：[email protected]）