台北市立动物园今天表示，为让园内的人猿行为丰富化，用好几个宝特瓶装了食物，让牠们用各种技巧取食。人猿「可秀」还学会资源回收，把空宝特瓶捡给保育员换营养口粮。

动物园表示，婆罗洲人猿在今年被列为极度濒危动物，台北与新竹两动物园进行人猿的圈养繁殖合作，透过交换动物，增加圈养人猿的遗传多样性。动物园发现，来自新竹动物园的雄性人猿「雄大」适应状况稳定，但休息时间过长，占总活动时间的70%以上，将近是野生人猿的两倍。

为了增加「雄大」的活动量，保育员与暑期实习生尝试将水果丁、树叶、花生酱或蜂蜜等食物，放入回收的宝特瓶内，散置在展场各处，期望延长「雄大」的进食及活动时间。经过近2个月的行为丰富化，「雄大」休息时间显著降低，占总活动时间下降至60%以内。

此外，动物园说，在展场放入装食物的宝特瓶后，每只人猿都绞尽脑汁，各凭本事想办法取出宝特瓶里面的食物。有的会转开瓶盖、有的会将树枝撕成适合插入瓶口的粗细，用树枝当工具，把水果从宝特瓶口挑出，展现人猿的高智商。

由于宝特瓶瓶口很小，雌性人猿「娘惹」甚至会先吸一口水，再吐回宝特瓶中，摇晃成蜂蜜水，或是用水将黏在瓶身的食物冲下来；「雄大」则是豪迈的直接将宝特瓶咬破，连工具都省了。

不过，由于人猿活动场依山坡地而建，地势略显陡峭，保育员攀爬不易，想要收回人猿使用后散落各处的宝特瓶空瓶，也相当辛苦。

动物园表示，由人工抚育长大的雌性人猿「可秀」，十分聪明，保育员透过动物训练，只要「可秀」把空的宝特瓶拿给保育员，就给她一小块营养口粮当奖励，「可秀」很快就学会「资源回收」，知道如何以宝特瓶换食物，主动帮忙捡回场地里所有的空瓶，连破掉的宝特瓶碎片也会拿来跟保育员换饼干。（中央社）

评论：从猴子嫖娼看公平与效率

作者：刘植荣

      耶鲁大学心理学教授劳里·桑托斯与经济学家一起，做了个关于猴子消费行为的实验（篇幅所限，仅概述实验部分内容）。把7只猴子（3雄4雌）关进一个大笼子里，旁边还有个小笼子，供对单只猴子实验用。

第一步是让猴子认识货币。把一些金属小圆盘中间钻孔当货币，恰似中国古代的铜钱。开始，猴子拿到货币，嗅了嗅，见不能吃，便气愤地扔回给实验人员。后来，实验人员在给猴子货币的同时亮出食物，每当猴子扔出一枚货币，就给猴子食物犒劳。慢慢的，猴子知道了货币可以交换食物，不再随便扔出来，而是保留着，见实验人员拿着食物时，才恭敬地把货币放到实验人员的手里买食物。

猴子不但会使用货币，而且还能对物价做出反应。实验人员给单只猴子12枚货币算作是它的预算，亮出果冻和葡萄，开始都是一枚货币可买2个。接着，让果冻涨价，一枚货币买1个，葡萄价格不变。猴子很快做出反应，更多的时候只买葡萄，减少了果冻的消费量。再接着，让果冻降价，一枚货币买4个，葡萄价格照样不变。猴子又做出了反应，尽量买果冻吃，减少了葡萄的消费量。

后来，实验人员向大笼子里投入很多货币，7只猴子疯狂争抢，有的抢到得多，有的抢到得少，有的一枚也没抢到。伴随分配不公的出现，更惊奇的一幕上演了。

一只抢到大量货币的雄猴子，买了足够的食品吃了个大肚圆圆，竟“温饱思淫欲”起来，从剩余的几枚货币中拿出一枚走向一只没有抢到货币的雌猴子，把货币交给雌猴子后开始亲热，竟没遭到任何反抗与雌猴子发生了性关系。完事后，雌猴子坦然地拿着这枚“卖淫”得来的货币到实验人员那里买食物。

从这个实验我们可以看到猴子们为了财富拼个你死我活，破坏了和谐的秩序，富裕起来的猴子开始寻求更多的肉欲刺激，而贫穷的猴子为了满足基本生活需求，不得不卖身。

其实，人如果没有受到良好的道德教化，与猴子的财富观和消费观没什么不同。美国2011年5月30日出版的《时代周刊》杂志封面文章是《为什么权贵的行为像猪？》，对一些人获得财富或拥有权力后表现出“滥性、撒谎、傲慢”行为进行了剖析。物质决定意识，财富影响了他们的道德判断，于是，消费观念就发生了变化，把正常消费花不完的钱用在包二奶、嫖娼、吸毒等消费上。

英国哲学家休谟说：“道德的每一个判断都与社会的安宁密切相关。”所有这些非法或不道德的消费必然引起社会的不稳定，于是，政府就要投入更多的公共资源维稳，减少生产领域的投入，阻滞生产效率的提高。

中国实行市场经济以来，过分强调效率，忽视了公平，一些经济学家甚至把效率与公平对立起来，认为要想高效率，就必须牺牲公平。没有任何充分的理论、也没有事实证明效率与公平一定是对立的。我们可以用人均GDP来衡量效率，国际货币基金组织发布的数据显示，人均GDP排名越靠前，收入分配越趋公平。2010年人均GDP排在前10名的国家，大多是高福利的北欧国家：卢森堡第一，挪威第二，瑞士第四，丹麦第六，瑞典第八，荷兰第十。

这些国家的收入分配公平度也是世界上最高的。挪威2008年全国平均月工资40047元（为便于比较，货币换算成人民币元，下同），公务员38577元，军人39555元，私营企业40589元，公务员和军人工资均低于私营企业。瑞典2008年全国平均月工资29100元，公务员和军人28900元，也低于全国平均工资。

从统计数据看出，生产效率高的国家几乎都是收入分配趋于公平的国家，这符合人的心理激励作用。当收入差距不大时，人们都会诚实地、毫无怨言地劳动。一旦收入差距加大，收入高的人就因有了比别人多得多的钱而骄傲自满起来，从而懒散懈怠，消遣时间增多，工作时间减少，劳动产出必然下降。而收入低的人认为自己与收入高的人付出同等的劳动，收入却低这么多，很不公平，这也挫伤了他们的劳动积极性，出工不出力，劳动产出同样下降。

我们可以用体育比赛帮助理解分配公平对效率的影响。运动员赛跑，如果差距很小，就几米，跑在前面的有危机感，怕后面追上，要拼命跑；跑在后面的有希望，认为一加油就可超过前面的，也玩儿命跑。这样的比赛才有看头，才能出成绩。如果前后差距很大，有几百米，跑在前面的认为后面的人不会追上，就松懈下来速度减慢；跑在后面的看不到追上的希望，就很可能放弃努力，甚至退出比赛。

通过以上分析，我们可以得出这样的结论：分配公平可以减少内部摩擦产生的成本和外溢成本，促进社会稳定，减少维稳开支，增进效率。中国贫富差距过大已成共识，因而经济政策的制定，都应优先考虑公平，其实公平就是效率，而且是可持续的效率。（本文发《新金融观察》，发表时的题目是《从猴子消费行为看公平与效率》）