坚决遏制“劣币驱逐良币”

　　 能者上、庸者下，“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”，是干部选拔任用工作必须坚持的基本遵循，也是确保党和人民事业长盛不衰的重要保证。但是，一些地方、少数单位，干事的不如混事的，小人得志、佞臣当道，形形色色的潜规则、大大小小的关系网盛行，导致正直的人受排挤、正义的声音出不来，差干部大行其道，好干部受压被贬。这种“劣币驱逐良币”、“逆淘汰”，带来的结果只能是搞关系的越来越多、讲原则的越来越少，公平正义、公序良俗得不到彰显，不正之风难以清除。这种现象值得我们高度警惕。各级各地各部门必须采取切实有效措施，坚决遏制此类逆淘汰现象。

　　强化制度执行。习近平总书记指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。党要管党、从严治党，必须有坚强的制度作保证。应该说，党的十八大以来，从上到下的制度设计不可谓少，也不可谓松，但是一些制度在执行的过程中，往往会被个别领导干部的权力绑架，使得制度成了稻草人、橡皮筋。这就要求建立健全、不断完善制度执行、决策落实的体制机制，真正做到政令畅通、令行禁止。要坚持“上位法”，维护宪法和法律的权威，不能也不允许搞“土政策”或“独立王国”，更不能假借修改制度之名而折腾来、折腾去，使制度规范变成儿戏。要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，让铁规发力、让禁令生威，使制度真正成为硬约束而不是“橡皮筋”。要把权力关进制度的笼子里，构建严密的权力运行制约和监督体系，使公权力只能为公、不得谋私。

　　狠抓关键少数。领导带头，万事不愁。一些地方，少数单位，之所以风气不正，劣淘汰现象严重，一个重要原因，就是领导干部自身不正或者说缺乏正人正己的素养和魄力，难以当好“火车头”或“领头羊”。毋庸置疑，遏制“劣币驱逐良币”的逆淘汰，仅靠组织部门发力还不够，各级领导干部都要带好头，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，把全面从严治党落到实处，把示范引领作用发挥到位。要加强党性修养，始终将思想建党摆在突出位置，不断改造世界观、人生观、价值观，提高政治站位，坚定政治立场，拧紧思想“总开关”，筑牢精神高地。要注重能力提升，坚持将学习作为一种习惯、一种责任、一种追求，在实践中不断摔打腰板、锻造素质、提升能力。要增强履职魄力，勇于担责、敢于表态，并且要坚持做到言行一致、知行合一，切忌似是而非、缺乏主见、没有魄力，耳朵根太软，执行力太差，也就难以做到“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”了。

　　发挥群众作用。群众的眼睛是雪亮的，群众中更蕴藏着无穷的智慧和力量。一些单位歪风邪气上升，“劣币驱逐良币”的劣淘汰盛行，与广大干部群众的主体作用发挥不到位有着不无重要的关系。这就要求各级各地各单位必须坚持走群众路线，广泛发动群众，全面依靠群众，充分发挥广大人民群众的选择权、参与权、监督权，让群众说得上话，说话管用。要把干部工作始终置于组织、干部、群众的有效监督之下，不让监督“虚晃一枪”，真正“让埋头苦干实干者有位，让有唱功没做功者靠边”。要坚持真开门、开大门，充分运用现代信息技术手段，畅通群众表达诉求和意愿的渠道， 让人民监督权力，努力形成科学有效的监督体系，增强监督合力和实效。要坚持听真声音、真听声音，深入到群众之中，与群众面对面、心贴心，消除群众的思想顾虑，敢讲真话、愿说实话。要变“一言堂”为“群言堂”，革除“在少数人中选少数人，由少数人选少数人”的积弊，让权力运行走出“暗室”进入“玻璃房”，让“投机钻营者无机可乘”。

　　营造良好氛围。正义战胜邪恶，必须坚决彻底的“战”，才能取得压倒性的“胜”。而“战”，不能单打独斗和野蛮乱来，必须讲究方式、注重策略、形成氛围。要营造和谐团结的政治生态，贯彻落实党内政治生活若干准则，充分发扬民主，利用好批评和自我批评这个有力武器，班子成员相互之间要知无不言、言无不尽，谈问题、提意见要开宗明义、点到要害，防止对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”，坚决杜绝“好人主义”和“利己主义”。要营造干事创业的浓厚氛围，鼓励创新、激励干事，建立健全容错纠错机制，既严格要求，又热情关心，最大限度调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性，避免干好干坏一个样、干与不干一个样。要营造积极向上的社会环境，坚持正面宣传为主，正确引导社会舆论，将社会主义核心价值观融入依法治国、依规治党全过程，全面弘扬正能量，广泛凝聚众人心，在全社会形成崇德向善、崇廉拒腐的社会环境。

　　风正好扬帆，气顺好干事。站在新的历史起点上，走好新的长征路，需要全党全国上下心往一处想、劲往一处使，撸起袖子加油干；更需要彰显选人用人的好风气，遏制“劣币驱逐良币”的逆淘汰，推动形成风清气正的从政环境，以“山清水秀”的政治生态保障和促进美好蓝图变成现实。

　　（倪洋军）