年度考核切忌“一考定乾坤”

　　 又近岁末年尾，党政机关各种各样的年度考核、目标考核等将陆续展开。以往一到年度考核的紧要关头，各有关部门都会“紧张”起来，忙材料、补记录、选现场，不仅领导高度重视。亲自过问，具体工作人员更是加班加点、挖空心思。当然，材料过硬、记录齐全、现场经典，自然能在考核中获得加分、好评，但是，一阵忙碌和热闹过后，往往问题还是那个问题，作风还是那个作风，在这种应付式、应景式的“一考定乾坤”考核模式下，不仅助长了一些部门和少数领导干部“平时不努力，临时抱佛脚”、“务虚”、“造假”等不正之风，不仅不利于工作推进，更败坏了党风政风。

　　当前，高考制度改革正在有序推进。新一轮改革方向的亮点之一，就是打破“唯分数论”，实施“两依据、一参考”的多元评价机制，即依据统一高考成绩、高中学业水平考试成绩，参考高中学生综合素质评价信息进行录取。毫无疑问，将学生平时的考试分数和表现作为录取依据，相比以往高考“一考定乾坤”模式，更有利于培养学生的综合素质。由此想到，在工作目标考评时，我们也要努力打破年终考核“一考定乾坤”模式，否则不利于综合素质和能力水平提升。

　　有道是，功夫在诗外，处处皆修行。检验工作成效，固然需要关注在年底、侧重在岁末，但更应该将功夫下在平时，以理性务实的态度抓好平时每一项工作的细化落实，少在“旁门左道”上动脑筋、花力气，多在重基层、打基础、利长远的实际行动中改进工作作风、提升服务本领、造福地方百姓；少将希望寄托在年度考核时的“一锤定音”上，多将功夫下在长期坚持的“十个手指弹钢琴”上。为此，必须切实改变以往年底“一考定乾坤”的考评模式，把突击应考、为考而“战”的现象赶出官场政界，使年度考核结果能够全面反映基层党组织和党员干部的综合素质和履职能力。

　　考核评价体系，如同“指挥棒”。上面怎么考，基层就会怎么做。以往有些基层单位存在平时工作不扎实、年底突击研究和准备考核项目等情况，看似是基层作风不实，实则是考核模式设置出了问题。作为年度考核主考方，各级党政机关有责任、有义务完善并用好考核这个“指挥棒”，使考核模式更趋科学合理，更能发挥推动新发展理念落地生根、促进务实高效作风回归、提升干部队伍素质的积极作用。

　　毋庸讳言，年终考核“一考定乾坤”是最省事的考核模式，但是各级党政机关不能据此就墨守成规。我们应该严格按照“人民群众满意不满意、支持不支持、答应不答应”这个唯一的根本标准，不断创新考评模式，让年度考核与平时考评相结合，让上级考核与群众考评相结合，既考核显性政绩，更考核隐性政绩，注重长远发展，最大程度激发基层党组织和党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，。

　　思想是行动的先导，理念是作风的引领。考评理念正，工作自然实打实。年度考核在即，各级各地能否理性对待、正确应考，是检验政绩观、事业观、价值观是否正确的重要标尺。各级党政机关唯有改变“一考定乾坤”的考核模式，并切实将新的考核理念内化于心、外化于行，科学全面考核，不应付、不对付，才能让聚力创新、聚焦富民成为基层党组织和广大党员干部特别是领导干部全年的行动自觉。

　　（倪洋军）