大佬们是如何看股权的?
公司要高度重视股权激励,这是联想成功的秘诀。
——联想集团·柳传志
股权激励是华为取得成功的关键因素。
——华为集团·任正非
部分早期员工由于过早的聚集了相当的财富,确实存在动力不足的问题。对后续员工进行有效的股权激励,是腾讯保持未来高速增长的关键。
——腾讯集团·马化腾
股权激励是一种策略,是一种发展的必须,正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一。
——阿里巴巴·马云
员工股权激励不仅是公司治理的重要手段,一定程度也反映了创业BOSS在面对金钱的态度和对员工的关怀以及胸怀。
——360·周鸿祎
谁在用股权激励 ?
今天,美国的情况是,7000家上市公司中90%以上都做了股权激励,美国的高科技企业基本100%都做了股权激励。
今天,中国的情况是,华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案,百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度,造就了一批百万或千万富翁。
现在企业中的人越来越"聪明",工资、奖金、升职等传统激励手段的激励效用正在持续递减,而股权激励是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制,变成了新常态,使员工与企业结成利益共同体!
股权和绩效动态如何平衡 ?
据统计,实行员工持股的企业比未实行员工持股的同类企业,劳动生产率高出30%,利润高出50%,员工收入高出25%-60%!
如何激励,使其充分发挥潜能,从而为企业和股东创造出最大价值,是董事会、老板十分关心的且必须万分关注的重大问题。是正所谓,没有很好的股权机制,别人凭什么跟你干?
而与此同时,企业要真想走得长远,激励之上有赋能,组织制度和人才建设上也必须要做到动态平衡,在激励机制的同时也要配备"约束机制"。
企业一般有比较清晰的发展思路和战略,有远期发展目标及发展规划,激励能提供无限动力,提升速度、全力以赴;而绩效能把控方向,保证战略清晰,目标精准!
如何对内赋能,对外整合 ?
听说过「问题点」原则吗?有问题才有需求,根据生活、工作中遇到的问题进行的学习,发现解决这个问题需要学习甲,学习甲的时候发现还要知道乙,学习乙的时候发现还需要了解丙......就这样在解决问题过程中学习知识,随着问题的挖掘让信息不断的丰富,一步一步明确自己的方向,由点带面,如同雪球一样越滚越大。
为什么越是困难,意味着在上坡,最有可能发现新的机会?
2003年1月网易成为2002年美国纳斯达克市场表现第一的股票。2000年,搜狐公司正式在美国纳斯达克挂牌上市,发行价为13美元,自此从国内知名企业发展成为国际品牌。2011年03月30日,奇虎360正式登录美国纽交所。2014年5月22日,京东集团正式赴美国纳斯达克上市……
——以为很遥远的资本竞争已经在行业领先的企业身上显示力量,行业资本生态已经开启,你想被边缘化吗?
现在所有传统企业都有着新旧商业文明交替带来的危机感:
△有的企业不知道在互联网时代如何转型、未来之路如何走?
△有的企业无法把沉淀资产变活,企业的财富已经仍旧只是依靠传统经营模式的利润累加,捧着金饭碗却不得不要饭吃!
△有的企业依靠传统的按部就班的增长,虽然可以生存,但是路越走越窄,竞争中越来越累!
这些问题怎么解决?
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