你的公司有年终奖吗?年终奖这么发?年终奖和新机会让你选，你会怎么选呢?
01、让人欲说还休的年终奖
年底了，
几个猎头聚在一起，一定少不了这个话题：推荐的候选人因为年终奖在犹豫。
几个朋友聚在一起，很大可能会有一个人说：最近手上有个新机会，可是又舍不得年终奖，好纠结。
几个HR聚在一起，很可能会提到：年底招人不好招，面试的不多，面试过了也有拒offer的。
候选人的犹豫，表面上看是年终奖和新机会的艰难抉择。
候选人犹豫很正常。企业急需用人，遇到合适的肯定希望他尽快上岗，时间就是金钱;候选人在老东家工作了很久，年终奖唾手可得，此时离职，弃之可惜。这种心理造成了不少turn down的情况，理由汇总起来无非是：想拿了年终奖之后再上岗、提辞时老板加薪了、老板承诺明年薪资一个不错的涨幅……
年底跳槽，真的有这么纠结吗?
02、七成网友对年终奖不满意
年终奖是指每年度末企业给员工上不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，发放形式有年底双薪、提成、红包、奖金、股票分红等。聚调研，杭州平均年终奖领跑全国，上海、深圳、北京位列其后。
有的企业会在合同中明确规定，年终奖发放时间之前离职的没有年终奖;有的企业则不论何时离职，只要工作时间满一年，年终奖一律按时发放;还有的企业会将年终奖延至年中发，想年后领了年终奖再辞职无疑是行不通的，主要看双方签订的劳动合同条款。
国内一家人才网的调查表明，重庆43.7%的企业人均年终奖不足1000元，七成以上的企业年终奖不超过4000元，10%左右的人均年终奖在10000元以上，17%左右在七八千的水平。
金融行业人均年终奖最高，达到36782元;其次是互联网行业，人均年终奖也在30000元以上，网传王者荣耀的项目组年终奖有100薪;私企年终奖相对而言更低。74.83的网友对年终奖不满意，41.26%的网友表示年后会选择跳槽。
03、四成网友打算年后跳槽
摆在候选人面前的是一个机会，这个机会可能带来的是更高的薪资、更好的职业、更好的前景，三者至少占其一。要不要在年底跳槽这个问题，不防先把年底的前提忽略，将年终奖的考量忽略，简化成要不要跳槽?
候选人会因为什么原因想离开现在的工作单位呢?马云说，无非两个原因，心受委屈了，钱没给到位。心受委屈了，一般是跟直属上司有关，比如晋升无望、能力不被肯定、工作氛围不适应、没有自我实现的成就感等;钱没给到位，一般是认为个人能力与现有薪资水平不相符。
如果不是在年底，不是马上可以拿到年终奖，亲爱的候选人还会不会犹豫要不要跳槽呢?大部分答案应该是否定的。归根结底，问题不是要不要在年底跳槽，而是如何在年底跳槽的同时还能不损失年终奖。
04、动作越慢，决策成本越高
江苏一家人力资源公司的调查结果表明，年底跳槽可带来10-20%的涨薪幅度，而留在公司明年可涨薪5%-8%。
老猎头认为，一般来说，如果摆在你面前的新机会，薪资有50%的涨幅、职位更高、前景更好、公司创始人更牛逼，那根本不要因为年终奖的原因去犹豫，没什么好犹豫的。好机会无价，多少人终其一生，付出到位了，天资也不差，什么都齐备了，就是没有机会，万事俱备只欠东风。现在好机会主动来敲你的门了，当然是接受它。要知道，一个好机会完全可以填补年终奖的空缺。
如果真的是特别好的机会，可能大多数候选人也不需要犹豫，犹豫的原因是机会也不是特别好，年终奖和新机会就像是一鸟在手与双鸟在林的区别，先稳住即将到手的年终奖是不是更为稳妥些?猎头认为，老这种情况下，你需要衡量一下，新机会需要多久能覆盖年终奖的差额;或者与下家单位协商，是否可以针对年终奖给予一定的补贴。如果公司稀罕你，给予一定的补偿也不是不可能。
05、犹豫不决是不成功首因
哈佛大学研究表明，一个人不成功的主要原因有9个，排在第一的就是犹豫不决。犹豫比鲁莽还糟糕，无论多么强大的人，犹豫不决会让他落后于人。鲁莽、冲动无疑会犯错，却比犹豫不决要好，畏惧错误就是毁灭进步，更何况你选择的是一个对你有不少吸引力的机会，别犹豫。
想想如果你失去这个机会，你还失去了什么。不抓住这个机会，等你拿到年终奖之后，可能机会都被别人抢走了，你就只能继续从前的生活和工作，重复从前那些你不想忍受、早就想离开的那些因素。很多候选人因为年终奖拒绝了机会，等到年后再问猎头那家企业是否还考虑他，别的候选人早就入职转正了。
机会不等人，你在犹豫什么呢?
候选人年底跳槽，有几个好处：
1.你放弃了客观的年终奖到新东家报道，有机会谈到更高的薪水。
2.你可以得到更好的印象分，年终奖也没能留住，说明意向强。
3.放弃年终奖离开，为前东家节省了成本，为招聘新人预留了时间。
4.你看重机会和长远发展，比大多数人想的多，看得远。
5.时间也是资本，在不喜欢的公司里浪费的时间是比年终奖更贵重的资本。
珍惜那些放弃年终奖，年底跳槽的人。