中美两个社会的差别主要还是人才观念不同！

-----一位在美国的留学生回国工作后的感悟就是今天的中国还是‘领导才是人才’的社会！

汪华斌

昨天吃饭碰到一位朋友带自己的儿子参加，而且是放弃在美国的工作而回国工作了。我说你既然都博士了，为何还要回国工作。这孩子说还是家里所有人的希望，因为国内现在赚钱不比美国少；所以这金子招牌比在美国吃香。我就问他难道没有什么不同吗？难道中美两个社会的文化就一样吗？这孩子说主要就是工作态度不一样，而且还是大相径庭的对立态度；在美国社会工作可不能谦虚，因为谦虚实际就代表自己没有能力。而在中国刚好相反，任何工作都要表现出比领导差；只有等到领导的指示后才能表现出自己醒悟。正因为如此，他说美国社会是‘360行’而‘行行出状元’，相反中国社会‘360行’只能是‘领导出状元’；所以在中国社会工作没有压力，因为他现在明白了中国人‘一杯茶一张报纸就是上一天班’的感悟了。

是啊！今天的中国人如果说起中美的差别，任何人都能举出几条；如“美国人跑官向下，向选民承诺；中国人跑官向上，向组织讨要”。“美国是没钱人藐视法律；中国是有钱人藐视法律”。“美国人教育儿重在要儿童说不；中国人教育儿重在要儿童听话”。“美国人从中国偷运文物回国赚钱；中国人从外国偷运垃圾回国赚钱”。“美国富人主动并有不少裸捐做慈善；中国富人千篇一律地将钱转移到国外去供全家人享受人生；相反最后是全社会动员穷人做慈善，所以越贫穷的人捐款越多；因为只要有全中国人民为你捐款，最后你就是全世界最富的人了”。

这孩子说美国社会不仅不是‘人搞人’，而且还是‘人抬人’；他说中国人最明眼看到的就是美国总统特朗普，这么多人在抬着他在前进。也就是说在竞选时大家可以相互攻击，而当选后则大家真心诚意帮助他履行好职责。这孩子说这是政客不说，就说他身边的事；当时他在某项工作中提出了自己的设想，本来自己也以为不成熟；谁知周围的人都帮助完善，从而使他刚参加工作第一次提出设想就成功了。原来美国人从来不压制人才，反而抬人才；因为大家抬人才是使大家共同获利。他说美国社会的‘人抬人’可不是中国社会的吹牛拍马屁，而是真正帮助你完善；所以美国人虽然不抢功劳，但却愿意为你的功劳贡献自己的聪明才智。正因为如此，这孩子说表面上冷漠的美国社会实际却真的能产生出集体主义思想；因为这里是大家帮助你成为英雄，最后大家共同获取利益。反而是在中国社会不仅不能贡献自己的聪明才智，反而还得处处小心；因为中国文化是‘枪打出头鸟’。再加上现在的中国依然还是一个‘官本位’的社会，所以领导应该是全方位的权威；因而处处维护领导的权威是今天中国人的重要技能。正因为如此，回到中国就是混；因为只有混才是最安全的，这就是中美两个社会对人的激励机制存在本质的不同。

在这里我想起了当年我在武钢时的情景，那时我已经在国内外公开发表文章500多篇；各类成果180多项。然而当时申报高级工程师时正好与孙文东是同一个专业组，而孙文东当年只是从实习生中破格提拔的单位负责人；因而我认为高级工程师肯定是他做我的分母。然而最后的事实却是我成了孙文东的分母，因为他破格晋升为高级工程师了。更可气的是评审委员会竟然说我只会写文章，难道会写文章不是成绩吗？为何武钢宣传部一位没有学历的人仅仅就因为写了180多篇报道而破格晋升为高级政工师，这难道不是论写作吗？这就是说我们社会的‘人抬人’首先看你是不是领导需要抬的人，如果不是则成绩也成为你的缺点；反之如果你是领导，则老百姓的成绩全部都是你的；就如同孙文东成为单位负责人后，竟然当年就出版了《冶金管理案例选》；要知道这是我们创造的呀，因而自动转嫁到领导身上了；这就是我们社会的‘人抬人’。正如我一位当官的大学同学所说，当年自己真的是不懂专业技术了；但所有人都把你当成权威，因而只能似是而非地写上自己的见解。谁知人家竟然把这当成最高指示，从刺激自己是不是真的就是最高技术权威的幻想。后来自己退下来后才知道，原来不是自己是技术权威；而是自己的职位才是最高技术权威，因为当年自己也有几年落差后才认识到了；这就是我们今天社会的‘人抬人’的中国特色。

是啊！美国社会的‘人抬人’造成美国社会‘360行’是‘行行出状元’，而中国社会的‘人抬人’最后造成的是中国社会只有‘官永远是状元’；这就是中美两个社会的本质区别，也是我们的科学技术永远不可能超过美国的症结。