小伙子

与龙总吃风干排骨火锅，到了最后要煮点儿面条吃。

作为老板的小伙子，先是给我们加了原汤（他一再强调可不是白水），接下来把挂面放进去，才离开处理其他事情去了。

一会儿锅就开了，龙总要去叫服务员。我拦住龙总：不用叫，如果他很快来了，就证明他有服务意识。

话音刚落，小伙就走了过来，把火给关小。

龙总评价到：果然有服务意识。

闻听此言，小伙讲：我是做装修总包的，不是做饭店服务的。只是朋友经营较差，总是赔钱他才业余来管一下的。

小伙子还骄傲地讲：他在的时候，每月小店流水就可以做到十一、二万，他不在就只有三、四万元，差距满大。

操心

某房地产公司女老板曾经倡导大家做操心的员工，这可是一种非常好的文化导向。

在我的职业生涯中，遇到把公司的事情当成自家事情的情形很多，对事情无所谓的也比比皆是。

我曾经遇到过不少把公司业务视若无物的，也遇到过把上班和下班当成主要任务的。更有甚者，还有公司的绝对高管把公司的绩效指标直接放旁边，该做什么还做什么的，简直令人发指。

期待

作为创业的老板，心态往往是孤独的。

老板多是期待大家同舟共济，期待分享成功的喜悦和收获。但创业中遇到各种困难是必然的，愿意与老板同心协力的不是特别多。

生活是快乐的、工作是困难的，这就是老板的工作状态。

谁能帮助老板解决困难？龙总反复问了几次，最终他自己答到：也就得指望我们行知合一了。