铁打的企业流水的员工。

你离开公司的原因是什么?

真的是你辞职报告上那些冠冕堂皇的文字吗？

其实大家心里都清楚，这些只是离开的借口罢了。

０１　付出和回报不成正比

　　挺好的哥们－－南子，好歹也算一小主管。实习生刚来的时候还是他带的，结果新人转正的时候工资比南子还高三百。

　　“一个什么都不懂的小白，工资都比自己高。”南子说这话的时候隔着屏幕我都能感受到他的无奈。

　　前不久南子跟领导谈离职，领导说什么不让走，还说加工资。

　　南子理都没理，对牛弹琴的工作不要也罢。

０２　任劳任怨也不被重视

　　老板你是不是瞎？

　　这应该是很多职场人都想说的话吧。

　　任劳任怨认真干活的你看不见，拍马屁说风凉话的话你倒是宠得很。

　　刚开始，你觉得老板一定会发现自己的好；后来，才发现自己已经被定性为只能拉磨的驴了。

　　所以，你也就离职了。

０３　宁愿花大钱请新人，也不愿给老人涨薪

　　很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工？

　　职场上的鲶鱼效应表明，高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志；这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。

　　所以公司愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”，却对老人不闻不问。

　　最后，当你发现你努力拼搏跟别人混吃等死收获差不多的时候，心凉了，也就走了。