“为什么我明明很努力，基本每天加班，老板还不满意，同事也不爱搭不理,天天身心疲惫...何必呢我”张妍天天这么抱怨着.....

　　张妍现在是人力资源主管，从毕业到现在在公司一待就是六年，六年来她勤勤恳恳、任劳任怨，起初在公司有着不错的口碑，和所有同事都关系挺好，虽说是主管，但基本干的都是公司干不完的杂事，“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”说的就是现在的张妍。看着周围的朋友同事都晋升加薪了，张妍开始怀疑自己的“HR前半生”。

　　多少HR像张妍一样，希望通过努力加班工作可迅速博取老板的好感，获得老板的“喜欢”，希望有一天能升职涨工资。

　　但是老板真的喜欢这样的吗？或许你刚到公司，加班加点能得到认可。

　　但，到有一天老板说：“张妍，年终了，做一份人力资源年度规划.....”

　　你加班加点，通宵熬夜，结果：找工具找模板，最后拿给老板，老板不满意.....

　　“张妍，企业核心员工流失率这么大，是什么原因？赶紧招人”

　　你天天筛简历、刷简历、抱电话、约面试....结果：招聘难、培养难、留人更难.....

　　张妍制定个绩效管理考核指标？

　　结果：严了，打消员工积极性；松了，老板觉得没有起到作用，你一点招儿没有

　　怎么处理离职员工的劳动纠纷？年终奖分配方案制定下？组织个企业内训... ...

　　到最后，你发现你开始在专业上“露馅”，老板看你也挺忙：没水了，电话通知让人送水；打印机墨没了，买墨；卫生间下水道堵住了；通知开会、邀约面试.....天天你忙的不可开交，加班加点.....一个职场老人，却只能做一个新人都能干的“杂事”。

　　而你的价值在哪里?你连HR招人留人、社保、做绩效、算工资、搞培训、树文化、立制度、劳动纠纷等等都做不来、做不好......就算你天天加班不眠不休，拼了命的工作，无非是“瞎忙”！而别人，上班喝茶、聊天，轻轻松松上班、按时按点下班，老板认同、员工满意，当高管、拿高薪..年薪几十万、超百万。

　　如果你的前半生已经天天加班，为琐碎的小事“奋斗”，而并没有系统提升过HR专业能力，让你后半生做个“偷懒”的高级专业HR吧！

　　不要让自己一直是事务型HR，天天加班加点仅仅做一些繁琐、琐碎的杂事的工作的，那么总有一天会被新人替代。要学会“偷懒”，“偷懒”的HR必须是名专业能力、综合能力强的HR。如果想摆脱事务性HR，向智能型、运营型、战略型、实战型转变，专业做一个综合能力强、技精于勤的实战型HR，小编推荐您《HR晋升加薪实战精品会员微课》。

　　课程到包含人力资源六大模块（人力资源规划、如何做招聘、薪酬绩效、人力成本、管理效能、制度、劳动法律等各方面）及人力资源通用能力等，适合职场小白、主管、经理等，帮助你快速成为专业、综合能力强的战略型HR，真正实现职场价值、不被淘汰，并且快速晋升加薪，成为职场“贺涵型人才”！