深圳企业的快速发展造成了深圳中高端人才的短缺，猎头招聘的出现极大的缓解了企业在人才方面的压力。在过去20多年里，深圳猎头发展已经趋于成熟，逐步由幕后走向前台。但是猎头公司的收费却还没有一个标准，不同的猎头公司会有不同的收费方案，但是却都在一个范围内。针对这种情况，埃摩森猎头机构的专业猎头给出了深圳猎头公司收费，希望对你有所帮助：

　　在了解深圳猎头公司收费之前一定要了解猎头招聘的优势，明白企业为什么要启用猎头服务

　　猎头服务之所以在中高端人才招聘中逐渐取代传统招聘方式，是因为猎头招聘有其独特的优势：

　　优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。

　　优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

　　优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。

　　优势四：猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

　　正因为这些优势，才使的猎头行业发展迅速，那么深圳猎头公司收费如何呢?

　　猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同

　　第一：按照过程收费

　　国 际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

　　第二：按结果付费

　　目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上

　　这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，埃摩森猎头www.aimsen.com也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

　　第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包

　　目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

　　以上就是深圳猎头公司收费的相关介绍，如果还有其它疑问，欢迎来电咨询。