打工心态

30年改革开放把大量人才从国有企业转到了民营企业，原本端着的铁饭碗的工人阶级从“长期工”转成了”临时工“，从企业的评价变成了打工一族。

刚刚下海时，不少人还是心怀忐忑，不大敢迟到和早退，那时的民营企业的效率明显高于国营企业。

随着时间的推移，大家对于打工不再讳莫如深。中国人的本性就暴露出来——熟不讲理，从心态上把自己变成了企业的“主人“，对于资本方不再有敬畏心理，相当 多民营企业也就变得比国营还国营。

不少员工有一种“打点“的心态，公司要求9:00上班，他就真的敢8:59到，上班之后又是吃早饭、又是上洗手间。18:00下班，他就真的敢于18:01分就打卡下班，下班的速度赶得上百米冠军。仔细一想：公司要求上班的时数，那是实实在在的上班时间，那可不是指在公司晃荡的时间。

打工心态，本来是怀着对老板、同事的尊重之心，带着自己的尊严努力工作的心态。

错误的打工心态，就是那种耗费时间的心态，就是马马虎虎、大大咧咧、嘻嘻哈哈的心态。

老板心态

不少事情做不好，不是难度大、也不是时间紧，而是当事人没有当成自家的事情来办。

科斯获得诺贝尔奖的理论就是讲产权，强调就是所有权不同，心态就非常可能不同。

假定员工都真的做企业主人，把事情当成自家事情，不少事情都能顺利完成。那时候，大家上下班就不再是靠时间来把握，而是任务完成与否。

提升成长                                                                                                              

经济的淡季来了，企业和个人的生存环境都在“恶化“，企业和员工都要努力提高效率，才能在竞争中站在有利的位置。

企业从管理转向经营、从对物的关注转向对人的关心强调的是企业的方向，而企业和员工的心态转变，是企业向内求——求人不如求己。

要改善企业和个人的生存状态，心态的转变到关重要。企业转型的第三在转变，就是驱动员工从打工心态转向老板心态。