金九银十，又到招聘和找工作的旺季，在职场碰到坑爹公司的案例屡见不鲜，多迪教育小编带你完美的必过每一道坑坑沟沟。

 

先和大家聊一聊坑爹公司中那些常见坑人行为，如有雷同，实属你运气不佳。

 

NO.1  只谈理想，从不谈钱

 

小马哥说过，员工离职要么就是心里委屈了，要么就是钱给的少了，所以说认为“情怀”就能当饭吃这个命题，社会上已经达成了统一认知：工作的时候没有钱，就算有梦也跑不远。

 

"年轻人，别太浮躁，要沉淀！钱以后会有的！你现在最重要的是，要有梦想！"

 

“不要把加班熬夜做ppt当作是为老板在做事，要看成是你在实现自我的价值……”

 

.......

 

你一谈钱，就说你境界低。

你说日子穷的过不下去，他就让你撸一发心灵鸡汤补补脑子。

坑爹公司总喜欢用咪蒙老师让实习生拿外卖来举例说事，却绝口不提人家每天小龙虾外卖+我的助理月薪才五万块。

事实上任何一家正规的公司从你入职的那天起，就会和你确认岗位职责，工作划分和薪酬体系。

动不动就给你画大饼分股权当经理带10个小弟走上人生巅峰，回头就忘得一干二净让你连交税资格都没有的公司大多不靠谱。

所以说只谈情怀，不谈薪水的公司都是耍流氓！

 

NO.2  以工作为借口各种绑架

 

有个朋友向我吐槽说，她们老板迷上了公众号，于是要求公司所有人每天必须把公司号推送的3条内容全部转发到自己朋友圈，并且截图发到公司微信群打卡证明（防止分组）。美其名为这是督促员工对工作认真负责的一种表现。

更变态的事，还给每个人制定吸粉KPI，必须拉身边亲戚朋友关注，如果数量不达标就要扣工资。

还有的公司喜欢鼓吹加班文化，不以业绩论英雄，好员工的定义就是加班狗。

具体表现在如果谁按时下班，没有在工位上多坐个把小时的话，第二天一准被拉去谈话。

 

“看看咱们公司的其同事，为什么他们下班了还能在岗位上多为公司做贡献，我作为领导不也加班到9点，凭什么就你搞特殊着急回家呢？”

导在群里发了一条微信，无论什么内容必须回复或转。

 酒桌文化，权力压制，不喝就是看不起领导不给面子。

 

 

还动不动在朋友圈晒各种加班照片，配上诸如“一夜没睡”“加班快乐”等字眼打鸡血。

真是醉了，频繁的发加班还觉得自己很光荣？这难道不是工作效率低下的表现么？

总是以赶进度为名变着法的绑架员工加班，加班，加班。

问题是你真有重要事情必须做也就算了，最恶心的是，明明没有任何事情需要做，完全就是毫无道理的把员工留在公司尬聊刷网页逛淘宝浪费彼此时间。据了解99%这样的公司是没有加班费的。

 

NO.3  明明是基本权利，却鼓吹让你感恩

 

曾经在贴吧上看到一个例子：

一家公司给员工交社保的钱从他们手中扣了（工资条和实际工资都是已扣缴社保部分的状态），但是并没有到社保局去交，四个月了都是如此。

有员工群里有人发表不满，就开始咨询领导们，领导各种听不见。后来就通过各种渠道寻找保护，公司抵挡不住仁慈地把钱交上，社保终于续上。

这个时候领导部门出来喊话，在微信上点名几个曾经哭过公司没交社保的同事，说：

 

“之前在那造谣生事挺嗨啊，现在公司给钱了，咋不出去澄清一下？公司教你们那么多东西都不懂感恩，养条狗都比养你好，起码不会咬主人。”

 

这就是坑爹公司的可笑之处，说到底员工和公司是个买方和卖方的关系，一方出卖劳动力，一方付给相应的报酬，基本上就是个劳动力交换的关系。

为公司付出劳动，获得公司缴纳社保已经是最低最低的权利了，你不但没按时缴纳，最后补交了居然不以为耻反以为荣？大家明明是契约关系，却偏要大谈感恩，真的好么？

 

那么我们该在入职前如何识别公司好坏，有什么技巧？

 

✔ 到“中国工商行政管理局”企业查询http://gsxt.saic.gov.cn/里查询企业名称。值得注意的是很多企业的注册名称和对外宣传名称是不一样的，在工商局官网上查询是只能查到注册名的，公司的企业注册名是可以在他们的官网或者已认证的微信公众号上看到的。

✔ 提前做好背调、通过脉脉、天涯、企业官网、社交媒体、新闻等社交渠道，深入的了解公司未来战略和企业文化，确认公司是否为绩优股或者潜力股。

✔ 了解月薪的构成，薪资是有税前值和税后值、是否包含绩效奖金的差别的，绩效奖金的相关考核制度等等，做到心中有数。

✔ 确保职位名称和内容一致，同一个职位，在不同的公司经常意味着不同的工作内容，需要清楚的职位名称和职责范围，不想当然地认为这份工作一定能给你提供什么，实际情况有时候并不如你所愿。

✔看看试用期是否存在“不平等条约”，一些比较坑的公司在试用期就开始侵犯你的底线了，什么“没有缴纳五险一金”、“试用期长短不符合规定”、“试用期工资太低”“、试用期长达6个月”等等，最怕的就是你明明熬过了试用期，企业却没有规范的试用期考核方式，而告诉你将不能转正，这真是的有点糟心了。

 

所以在入职前清楚的了解公司的信息，一方面你能更有重点地工作，另一方面也能避免莫名其妙被炒鱿鱼。

另外还要提醒大家，劳动者在试用期内享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假，也包括享受社会保险的权利。

谷歌CEO埃里克·施密特曾经说过：“如果你坐上了一艘火箭飞船，不要问什么座位号，赶紧上车。”

同理，“如果你不小心误入一家坑爹公司，不要犹豫观望，要跑请趁早！”