周四下午,我去工厂给客户安排发货，到了物流公司，正好听到一位也来送货的老板与物流公司业务员的对话。

那位老板很生气地质问道：“我刚给你们打电话，你们说的运费是300元一吨，现在我把货拉到你们门口并卸下来了，你们又告诉我是350元一吨，你们是什么意思？想借机敲诈啊？”而另一边的业务员又是毕恭毕敬地解释说明，又是问那位老板打的哪个号码。老板把电话号码给了业务员，一经核查，号码确实是这家物流公司的。这时一个女业务员走了过去，对这位老板说道：“刚才是我在电话里给你报价300元的，我把价格记错了，应该是350元一吨。既然货都已经卸好了，就算300元一吨吧。”说着顺手就给了这位老板一张报价300元每吨的数据清单，这件事就自此作罢。

事情虽然解决了，但我作为目击全程的“证人”，不禁疑惑了起来：同是一家物流公司公司的业务员，为什么会出现不同的报价？是真如那位女业务员所说的记错了价格？还是有人故意虚报价格以此捞钱呢？这真的值得一些老板好好地思考一番。

如果是后者，利用公司故意抬高价格赚取差价，这是所有员工的大忌。这样的员工人品恶劣、行为不端，应当即刻予以解聘；情况严重的话，也将会因为涉嫌欺骗公司、有损公司影响而承担相应的法律责任；但如果是前者，这也值得管理层深思，为什么员工们会犯如此低级又致命的错误？若是因此给公司造成了客户及金钱损失，这又该如何有效地处理？

我想，这一切的原因都和一家公司的管理方式有着不可分割的联系。通常，一家制度完善又严于利己的公司，员工往往会更加谨慎地对待自己的工作，认真负责，周到细致，不会犯如此地低级错误。所以，综合来看，终究还是公司管理不到位的原因。正如有人曾说：什么样的公司，便会培养出什么样的员工！