很多IT从业人员，尤其是技术人员，性格内向，面试时不善言辞，一到面试官问问题的时候就张皇失措，什么也回答不上。

就算回答了，对自己答案的满意度也不高。面试的状态直接影响求职结果。那么对于求职者来说，如何避免面试中出现的各种没有遇到过的问题呢，怎样应对面试官的“狂轰滥炸”？

今天，多迪教育与你分享面试中的技巧。

在大伙儿的印象中，能够想到形容IT男、工程师、技术员的词语，也许就是“闷骚、内敛”。由于不善沟通交流，很多IT男在面试中的优势往往大打折扣。多迪教育并不这样认为，多迪教育说，IT男并不是不善言辞、不爱沟通。只是交流的领域不是他们擅长的，如果你与他谈及技术开发的相关内容，那么他必定会滔滔不绝，三天三夜也说不完。

多迪教育在此给IT男一些实用的建议：

1.在面试中需要提前10分钟到场，这不仅能熟悉环境，更重要的是有足够的时间来调节情绪，大部分的公司都是比较看重遵时守纪这一块；

2.衣着需要整洁正式一些，IT男不一定西装革履，但至少要做到干净整洁，清新明亮，衣服以浅色为佳；

3.面试的时候表现出一定的求知欲，即使是资深的技术人员也不宜骄傲自大，要始终保持着一颗积极进取，谦卑求知的心态，万利而无一害；

4.当面试官谈及到新项目这一块时，要表示出兴趣和热情，利用自己的专业技能来展示出为新项目提供的帮助，如果面试官问到专业的问题时，一定要表现出足够的自信和水准；

5.不要主动谈薪资，等企业方主动提到薪资再谈。如暂时谈不下来，也不要直接拒绝，可以说先考虑下；

若你在专业技能方面，特别有自己独到的见解，并且沉稳细致，井井有条。

多迪教育建议求职者将这个优势放大，在与面试官交流时，可以充分的展示自己的高水平高技能，争取将话题重心放在这里，对于不擅长的领域便可以长话短说，这就是所谓的“扬长避短”！

在面试的过程中，愉悦的精神状态很重要，它能充分地反映出人的精神风貌。作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气和活力的感觉。

梳理面试的流程，突出卖点，注意语调语速，该细致缓慢的部分就缓，亮点之处激情四射，尽可能的突出自己专业能力和岗位的匹配度。好的面试辅导，可以大大的增加候选人入职成功率！