同样是工作三五年，有人能从助理一路升职做到年薪百万的高管，有人却原地不动，工资不见涨、职位没变动。为什么？

 

其实，员工也有一流、二流、三流之分，你现在属于几流员工呢？

 

你先别着急回答。先看一个发生在我身边的真实故事：

 

上周六晚上我约了朋友吃饭，她迟到了半个小时。但刚坐下来没等我说话呢，她就急忙拿出手机说：你再等我一下，我先发个朋友圈，证明自己周末加班了。

 

我笑她虚伪。她却说：“我们整个公司上下都是演技派啊。平时没见有多忙，一到下班就全钉在座位上不动了。我们部门领导不走，大家就算是开着电脑玩手机都不会有人走。”

 

我说：“你大可不必管别人，只要你的工作做完就正常下班吧。”

 

她说：“那怎么行，公司最近正在裁员，闹得人心惶惶的，我可不能出这个头。” 

 

别光顾着笑，这样的故事可能每天都真实发生在很多公司里，说不定你们公司就有这样的同事，而且我们的朋友圈里也经常能看到这样的人。

 

这些人简称朋友圈劳模。朋友圈劳模又分为两类： 

 

1. 很努力，确实耗费了大量的时间在工作上

2. 很努力的假装自己耗费了大量的时间在工作上   

 

第一类朋友圈劳模，勤奋但低效。在公司里做事奉行没有功劳也有苦劳，在实在拿不到功劳的情况下，用苦劳来证明自己的价值。

 

第二类朋友圈劳模，纯粹是在浪费自己、消耗公司。这种人被辞退是必然事件，只不过是时间早晚的问题。

 

这两类员工其实都属于三流员工。

 

你可能会问：“勤奋怎么能说是三流员工呢，老板不就喜欢勤奋的人吗？” 

 

老板是喜欢勤奋的员工，但不喜欢勤奋却没有成绩的员工。更不喜欢把“装忙”当勤奋的员工。

 

那比勤奋更值得被赏识的是什么呢？

 

是执行力强。注重细节，善于行动。给你的任务能完成，关键时刻能保证不掉链子，在自己的位置发挥自己的能力。只要薪水给到位，就能回报以相应的价值。

 

这样的员工，性格温和，听从上级指挥，是老板认为“靠谱”、“好用”的那一类人，但这类员工也只是擅长“按照指示去执行”，不擅长主动解决问题，也不能独立对结果负责。

 

有执行力的这类员工属于二流员工。

 

那到底怎样才能算一流员工呢？一流员工常备以下三种能力：

 

懂谋虑

 

你不是喜欢吴秀波吗？还记得他在《军师联盟》中扮演的司马懿吧，剧中，曹操大儿子曹丕最终成功上位，全靠他的军师司马懿制定了核心策略。

 

一流员工就要像司马懿一样，做一个军师，知道老板想要什么，想实现什么目标。他能根据这些信息给出相应的行之有效的的方法。一流员工的作用就是要体现在事情发生之前，而不仅仅是决策以后去执行。

 

四两拨千斤

 

除此之外，还要有四两拨千斤，扭转不利局面的能力。

 

今年年初，豆瓣电影因几部大制作电影的评分过低，遭到其主创人员与发行方一起围攻。同时又有两家重量级媒体加入讨论，把“质疑豆瓣的评分专业度”上升到“危害电影产业”的层面。

 

对于此事，豆瓣的回应可以当作范本。

 

在舆论压力如此大的情况下，豆瓣创始人阿北的发言，把平台与电影的消费者放在同一个战线，在评分算法、审核机制、防恶意刷分体系等各个层面给了非常清晰而且明确的回应，不遮掩、不躲藏、不卑不亢。并且给出了结论“想要评分高，只能去拍好电影”。

 

这个回应得到了大多数网民的支持，甚至出现了看电影只看豆瓣评分的声音，本来就不做什么宣传的豆瓣，在这次被动的场面中获得了非常有利的品牌宣传效果。这个，就是四两拨千斤的能力。 

 

化骨绵掌

 

现在是自媒体时代，一点小事发酵起来也会火力惊人。这就要求一流的员工，必须有化解危机能力。简单拿出一点来说，最起码，你要会道歉。一旦出现问题，有温度的道歉永远好过巧言令色的推诿。

 

对于老板来说，要想办法招到一流员工。而对于员工来说，则要想办法成为一流员工。如果你已经被贴上了三流员工的标签，不要怕，一切都可以改变：先分析一下是主动贴上的还是被动贴上的。

 

如果是被动贴上的：也就是说公司的大环境迫使你去随波逐流的演戏，就马上离职。这个公司不值得你继续消耗下去。

 

如果是主动贴上的：好办，你自己去撕下来。

 

但不管是离职摆脱三流标签，还是主动撕下三流标签，这都只是第一步，那第二步你怎样才能再给自己贴上一流员工的标签呢？

 

在进入职场后，是岗位和环境塑造了我们的职场能力，这些岗位中与一流员工最为匹配的是品牌公关。一旦你拥有了品牌公关能力，无论做什么，在哪，你都会迅速成长为公司里无可取代的一流员工。