猎头工作很大程度上类似销售，每个月都有寻访量、推荐量、offer等业绩要求，如果完不成，拿不到绩效奖金是一方面，面临的压力也是超级大的，猎头也有很多好处，比如你做半年猎头一定比你做HR两年成长更多，收获更大。至于工资，base不会很高，一般刚入行一年内是赚不到太多提成，不过如果能撑过第一年，后面会越做越容易。猎头是一个极度依赖人脉和平台的职业，你起码要在某一个行业有足够的、优秀的、中高端人才脉络，再就是供职的猎头公司平台要够大，data里的优秀的中高端人才的简历要足够多，然后你还要和其中一些比较冒尖的人物保持一定的友好关系。猎头公司平台不够大，一是接单和回款都成问题，二是data里的简历也不够多，缺乏和高端人才打交道的经验会给你后期的发展带来一些阻碍，三是公司平台小你接触的一流企业也相对会少，对于一线企业甄别人才的工具和运作方式会缺乏了解。

　　猎头其实也是销售，只是销售的是人才。接触过不少猎头，个人感觉猎头须具备的素质：1、对行业的了解，不要人家介绍下在该行业的工作经验，你连基本的公司都没听说过；2、对职位的了解，你去找个采购，人家说了半天工作经验，你却完全没概念，怎么筛选下去。再者，人家问你需求岗位的情况，你却一问三不知，别人又如何相信你；3、沟通的能力，作为猎头，你想把人家挖走，起码给人的感觉就不要是在拼命砍人家工资，你可以适当保护公司的利益，但说话真的需要技巧；4、善于交朋友，猎头靠的是人脉，一般联系到一个人，通过他可以了解到其他人的情况，所以会做人的猎头是会广交朋友的，我给你推荐好工作，你给我推荐适合的人，这样比我自己找人方便多了；猎头公司可以说工作是比较辛苦的，虽然对专业和学历要求不是很严格，但是对个人的工作能力和综合实力是要求非常高的，刚刚毕业的大学生是没有任何工作经验而且也没有人脉的积累，所以到猎头公司工作需要从头从底层做起，可以说是比较适合大学生，因为可以得到非常好的锻炼，虽然是最底层的工作，大但是给予大学生的是一个开辟自己事业的光明大道，是个非常不错的机会。

　　去做猎头助理之前，首先还得判断自己是否适合。

　　1. 做一次正规的DISC测试。如果是High D或High I型的，是有潜力的。发现是High C型的freshman千万别做任何和人际沟通有关的工作. 2. 你愿意在早期（招聘行业内）每天outbound call打满3.5小时吗？Inbound call还不计入其中，估计还要有1个小时至少。这是一条考验你行业价值观和体能承受力的要求。插题外话，有人反复纠结诸如以下问题：a)“难道只有打电话沟通吗？”b)“靠打电话能积累起高端人脉吗”c)"打电话久了会不会很枯燥无聊呀”那这位门外汉是连基本的专业的价值观都需要高成本建立的，不适合猎头行业。3. 智商测试不低于115从公司的角度来说，猎头公司招聘每一个人，不管是应届生，失业者，hr转行等等等等，对公司来说都是有风险的。风险在于这个人是否能够坚持住。所以作为公司来说，肯定是具备了猎头的潜质了。作为一家猎头公司，或者作为一个资深的猎头顾问，我还是自信能看到一个小白可以做猎头的那些优势的。如果一个人我们觉得他根本做不成猎头，根本不会给他offer的。所以只要你能拿到offer，基本就已经说明你具备了做猎头的基本素质了。剩下的事情就是你自己的努力了。没有人是天生的猎头，都是要培养的，但我们会培养有潜质的，而成长起来的也是自己坚持过来的。

　　可能一个应届生成长的路要比有工作阅历的人要长，要难，但只有自己坚持住，把自己的能力发挥出来，成功是自然而然的事情！所以说刚毕业的大学生是否适合在猎头公司工作，主要还是看个人的能力如何，是否可以在这个行业当中发展的非常好，需要得到语言沟通等多方面的锻炼其实也是个不错的选择，猎头公司的工作绝对能够把自己锻炼的非常优秀。

　　简历投递邮箱：[email protected]

    猎头网站：http://www.zhuozhonggroup.com/