某同事对于下属有意见，“气愤之下对下属表态：要么听话，要么走人。结果那位下属真的就选择了“走人”，让人唏嘘——估计事后双方都会为自己的任性而后悔不已。
工作中能够主动配合与服从当然是好的，毕竟“听话出活、精明厚道”，听话的人招人喜欢是一定的。
只是现实中占比更大的是听话的不出活、出活的往往不太听话；精明不甚厚道、厚道的往往不够精明。
作为一级领导就有了取舍的权力和义务，您到底要什么？要自己的舒心还是要出活？这真是个问题。
心态
选择就得有标准和前提：您是作为主人，还是作为客人。
作为主人更关心结果，人总归是三六九等，不同的生活、工作、学习背景等等，做起事来哪能事事讨能喜欢，能够顺利达成效果已经是谢天谢地了；而作为客人就不同，事情成与不成放在其次，只要“无愧我心”、只要“心情舒畅”就好了。曾经的一位法务人士就讲：事情成与不成不是我在乎的，我倒是在乎安全，就直接反映了客人心态。
从职业精神来讲：客人心态有点儿不负责任的意思。
心态决定思维、思维决定结果，正所谓种什么样的因，必有什么样的果。
立场
俗话讲：屁股决定了脑袋。
要做好事情，技能是必须的，属于必要条件；要让技能真正变成生产力，真正产生效果那就需要生产关系的协调了。作为领导一定要在其位谋其政，第一要做到当一天和尚撞一天钟，第二层境界要把钟撞得更响亮，第三层境界要把钟撞出彩儿、撞出花样来。
我讲过多次，让把员工从打工心态转到老板心态，讲的就是要做好主人，把事情当成自家的来做，如此，事情怎么会做不好呢？