‘用人自主权’实际成了压制人才的理由！

----一位老干部说现在人事制度没有毛泽东时代由第三方调用公平的感慨！

汪华斌

  昨天在某朋友家里与其交谈一位博士想进医院的事，后来找了医院的领导竟然还要科室的主任签字；说是现在的‘用人自主权’。我说如果真的是这样的话，那么这科主任是不是全部都在用人为亲；因为在没有监督的第三方介入下，谁又能保证这用人领导的公平。

  我们知道我们社会的用人制度的改变，主要就是基于市场化的原则；也就是说用市场化的规律，保证体系内的用人公平。这前提就是市场化的公平，所以大家通过市场化公平获得利益；因而人才的效应就自然体现了。正因为如此，在赋予市场主体尽可能多的自主权；而市场主体的自主权，最主要的就是用人自主权。随着市场经济的不断推进，经济社会分工的不断细化；人才队伍的不断壮大，人才结构的不断丰富；用人主体对人才的需求也越来越多元，所以组织部门将用人权直接下放到直接领导的手中，这就是我们社会的用人制度的改革。也正因为如此，所以现在一个科主任能直接进人；而组织部门只是履行组织程序。

  然而可惜的是这些改革的带来的不是人才效能化，而是人才奴才化；因为任何领导需要的都不是人才，而是特别欢迎奴才；这也是现在我们社会即使真的是蠢才当了领导，最后竟然全部被下属欢呼为天才；这也是我们社会这么多年竟然没有一个领导不称职的原因。因为我们社会任何岗位的职责全部都是假、大、空，所以任何人都能胜任任何领导岗位；这也是我们社会改革开放初期全部使用工程技术人员顶替领导岗位的原因，结果这些搞专业技术的人走上领导岗位照样胜任。因为我们社会的领导岗位主要是权利，这就是中国特色的等级待遇的概念。在这样的社会文化下，你能说还会有人不胜任领导岗位的工作吗？正因为如此，所以在2000年的时候我就公开提出了我们的国有企业不是企业管理的企业家；而是傻瓜管理的傻瓜企业家。因为在一个用权力谋私的社会，傻瓜造成的损失最低；所以说傻瓜企业家实际还是中国人民的福气，起码它能为全民减少一定的损失呀。

  为何市场化的用人原则在我们社会就变质，这恐怕就是中国特色造成的结果；因为我们的市场化是假的，实质还是集中的管理体制。如我们社会的全民所有制，现在不是已经变成了国家所有制吗？资源集中管理的体制没有变，变的只是老百姓自谋出路了；这就是中国特色的核心。如武钢被傻瓜企业家搞垮了，最后只是老百姓自谋出路了。在这样的管理体制下，你能说我们社会的用人自主权是用人才吗？正因为如此，所以武钢的傻瓜企业家上台的第一件事就是清除民主党派人士出武钢；这是什么状况呀，因为民主党派人士肯定都有知名度的人才呀。而要将这些人清除出武钢，这是武钢重用人才吗？正是这样的用人自主权，所以加速了武钢的垮台；因为这些人才被清除了，这傻瓜企业的随心所欲的决策就更没有人敢异议了；这就是傻瓜企业家不仅快速腐败，而且还是快速地将武钢彻底搞垮的原因。

  其实我们搞管理的人都知道，国际市场化下的用人权早就公开了；因为要真正的用人才，最需要的就是责任与考核。而我们最先应用的不是责任而是待遇，即使到今天我们社会也没有搞清考核的责任是什么；这就是我们改革开放后的共同点。任何单位改革全部是与国际接口待遇与权力，而责任却被中国特色掩饰了，这就是我们中国特色的用人权下放，竟然没有解放生产力；反而最多的却是用人唯亲与排斥人才，所以我们社会的市场化是与国际差距越来越大而不是越来越小。反而是那些没有市场化的军工单位，依然保持着人才效应；这就是中国特色下的人才体制造就了市场经济的整体运行效率。所以人才要么是第三方独立管，要么是真正市场化的人才管理；而不是我们这中国特色下的市场化待遇与权力，最后用人自主权只能是任人唯亲了。

  为什么我们社会的院士都副部级待遇了，但我们的科技却到现在还不入流；为何我们全社会到处都是用人自主权了，但我们却依然还是只能在国内假冒伪劣。因为我们现在的体制不是激励优秀的人才，而是激励权力者垄断任人唯亲；所以目前中国社会的人才积极性实际不到毛泽东时代的百分之五，这就是我们社会表面上看是人才发展但却与事业发展互不相关的原因。