不是什么人都能是复合型人才的呀！

----我的大学同学会两次组织带来的两种不同结果的感慨！

汪华斌

  本来这个双休日应该是大学同学会在武汉举行，谁知组织者的不力而自行取消。原来是上次那位在新加坡当官的同学回国组织了一次同学会，结果刺激了我们武汉的同学；因为武汉这里的同学最多，而且当官的也不少。然而这些当官的长期习惯于公款开路与专业人员的组织，而这次自己亲自组织才发现原来不是那么容易；抛开资金缺口不少，就是每个环节都是那么复杂与详细；结果这些当官的同学碰到一起开了个会，发现还真的不容易；最后就自动取消了。然而正因为如此，却使我产生出了无限的遐想。那就是专业人只能干专业的事，并不是所有的人都能成为复合型人才的。

  是啊！改革开放后我们社会改变了人才三条线的中国体制，到处是提拔个人才就是能胜任任何岗位的人；说这是改革开放后的复合型人才。而复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能；比如我们提拔工程技术人员到领导岗位，就是说你应该胜任领导岗位职责；随着技术分工越来越细化，所以复合人才应该是能完全融入到全部的专业技术之中。也正因为如此，所以当年的工程技术人员十分抢手；因为提拔工程技术人员到领导岗位成为了中国特色，这也是外国人不明白的地方。你明明是专业技术人员，谁知竟然成为了政府部门负责人；这能是内行吗？

  然而聪明的中国人就是适应能力超强，今天提拔到领导岗位；明天竟然就是一名优秀的管理者。如当年武钢提拔实习生孙文东到一把手岗位，而人家主持召开的第一次党委会竟然是投票决定民主党派人士下岗；而这创新能力使他成为了当年冶金系统最有改革创新能力的人。就如同武钢的同事说没有提拔技术人员当领导干部前，起码武钢的技术系统还是诚信的；因为不知道造假是当时技术人员的素质。而技术人员成为领导干部后，接受了来自于组织系统的阴谋诡计规则；然后竟然再应用到技术之中，所以武钢的技术不是复苏而是彻底沉沦；这就是后来武钢技术越来淡化出同行的原因。

  当年我只是从环境出发，论述领导干部不应该兼职技术；因为领导干部除了吃喝玩乐，剩下的就是开会考察；哪里还有时间研究技术。如我的一位同学就因为是领导干部，所以也是专业技术委员会的主任；所以任何课题全部都要送到他那里审批。后来他下来后对我说，当年真的很多技术根本就不知道；所以只能批假、大、空的话。而最近一位组织部门的朋友告诉我，后来提拔的这些领导干部全部是快速地学会了组织系统的潜规则；那就是我们全武钢都会阴谋诡计的开始，这也是后来连专业技术也是假的原因。在这样的环境下，我们竟然真的以为提拔技术人员的正确；说这是我们开始的复合型人才之路。

  我们从发达国家的人才经验这里看到，那就是‘专业人干专业事’；因为任何社会真正具有复合型能力的人才充其量不到百分之五，剩下的绝大多数人还是专业之人才。正因为如此，所以发达国家的人才全部是组合；这就是人才论。而我们社会刚好都是多功能人才，好像每个人的特点就是多才多艺；所以能够在很多领域大显身手。正是因为这个论调，竟然使我们社会全面培养起复合型人才了；包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。可惜的是当今社会这么重大的变革带来的不是我们成为引领学科的人，反而成为造假的带头人；就如同相声说的‘在相声界里演小品最好，在小品界里编剧最好；在编剧界里又是相声说得最好的人’，这成为了我们今天的中国特色；也是我们竟然与国际差距不是越来越小而死越来越大的原因。

  复合型人才备受市场青睐的社会，竟然使我们失去了诚信的学术行为；因为在复合型人才的今天我们社会绝非只是成果造假，而是将阴谋诡计的规则全面应用于学术；最后拖累的不仅是现实的学术进步，更是直接摧毁正直的专业技术人才；最后直接谋害的就是国家的技术进步。正因为如此，所以学术是诚信的殿堂；因为无诚信就没有学术，没有学术又哪里能有技术进步呢？在这样的现实情况下，我们还要追求复合型人才吗？专业人不干专业事不仅害了中国人，更是直接伤害了我们社会的核心竞争力；难道不应该拨乱反正吗？