两起滴滴司机杀死乘客的事件，让滴滴面临非常大的压力。在这样的背景之下，滴滴今年的年终奖励政策发生了变化：第一个，所有的高管奖金全部取消。第二个，将普通员工的奖金减半。这个政策涉及两种人群：

第一个，高管。高管，指的是VP以上的人，就是高级副总裁以上的人。滴滴的高管一般指的是程维、柳青之下的一批部门板块的老总和重要部门的老总，但是这一部分人，我想他们的收入不仅仅是奖金，他们应该还有期权和股权，所以他们应该受影响不大。

这件事最大的价值是社会效应，也就是说通过这件事给社会展示一种负责任的企业形象。

第二个，普通员工。企业一般把员工分成三类：A类、B类、C类。A类是6个月的工资，作为年终奖。B类是四个月工资，作为年终奖。C类，年终奖是两个月工资。我们大概做一个测算，如果它的普遍员工是C类，月工资大概是八千到一万五之间，所以他们的年终奖相当于一万六到三万之间。那么A类员工，月工资大概三万到五万，年终奖大概是三四十万，这是我们对滴滴的一个解读。

滴滴这种企业，它的最大价值不是业绩，因为它目前是亏损的，最大价值是它的市值，它的股票价值，和它的高管参与的投资的项目。所以如果未来滴滴上市，分析它的招股说明书就能看得到，它做员工股权设计的时候它采取的政策是什么。

我有专门的课程是讲股权设计，现在的股权设计是和员工管理，员工工资，员工考核，股权激励，员工奖励，以及员工的分红相结合的一套体系，对这方面感兴趣的朋友可以跟我联系，今天就讲到这里。