在很多人眼中，猎头是一个很神秘的工作，如果被猎头找到，那说明这个人的能力很强。所以猎头寻找候选人是有一定标准的，他们的猎物对象是各行业优秀的人才。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。找到与职位想匹配的人才对于猎头来说是非常关键的任务，毕竟猎头行业靠这个吃饭。

　　但是对于猎头说，难的就是搜寻到合适的候选人。

　　大部分猎头在众多候选人中都找不到一个合适的人，完成一个职位的交付工作。猎头核心手段仍然是搜索简历库，还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍，或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教过，但是猎头还是找不到人，如同走入一个不得解的困局中。有些猎头并没有看上去的那么努力，即使他们每天踏踏实实的工作10个小时，兢兢业业的与候选人交流沟通，但是成单率却极其低下。仔细观察不难发现，他们的工作只是在重复，可复制性很大，只是做出了努力的样子给上司看，他们显的努力寻求一个心理安慰，但是猎头对待工作真的有用心吗？

　　猎头行业是以成单作为工作评估的导向职业，所以有些猎头比较重视结果，这样使得整体行业都迷漫着一股急功近利的风气。猎头为了业绩常常选择接一些简单的单子，简单的单子并不能增进猎头的顾问寻访能力，猎头的能力不能得到提升，所以更加依赖于单子的简单可操作性。这样长此以往，猎头整体行业都深陷低效的泥潭中。猎头需要从中打破困境，就是要建立时间分配意识，迅速做完简单部分的工作，节省下来的时间用在处理困难部分的工作。因为现在猎头的单子只会越来越难，候选人也越来越难找。猎头在这种情况下，不要回避困难，要迎难而上，做一些难且高效的动作使工作得到突破性进展。

　　猎头找不到人的根本原因是，用所有的工作时间来完成简单的任务，对于困难的任务视而不见，或者指望困难会自动消失。那种建立在简单任务上的好运气，总有用完的一天，而简单单子的交接成功却会给猎头一种侥幸心理，当猎头发现这种模式不能够生存下去的时候，破除这种习惯性心理远比他们自己想象的要困难的多。猎头需要长远的目光，不仅看到眼前的利益，还要把握好自身短期行为和中长期的收益平衡的节点。

　　很多猎头可能想说，我每天一刻不停歇地打电话，那么努力，为什么成功率还是那么低？难道努力才有收获真的只是一句无用的鸡汤文吗?

　　相信做这个行业的都知道人脉对于一个猎头的重要性。现代社会网络异常发达，很多猎头搜寻目标时都会选择通过网络途径来进行，很多候选人其实就来源于猎头自身所掌握的资源里，而这个资源，必然不可能一蹴而就，而是一个长期积累的过程。

　　【卓众猎头公司】优秀人才和企业之间的桥梁，是企业人才解决方案的理想伙伴!~我们将以职业化的工作态度为优秀人才和企业提供优质的服务。一直践行“人岗匹配、人岗合一”的服务理念，朝着“做最值得信赖的猎头；最值得信赖的咨询公司”战略目标前进，为做优秀人才企业间的坚实桥梁而持续努力。

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