猎头存在的价值是什么？不知道大家想过这个问题没有。

　　因为有的公司缺人，但是自己的招聘人员一时又找不到这些人，或者说自己的招聘人员没有找人的技能。这应该是猎头存在的很大原因。

　　有人在用AI鼓吹说，通过人工智能的算法帮助企业进行人才招聘，做到精准推荐。现在AI的说法比较流行，但人工智能再牛X，也取代不了有温度的人类。

　　的确，最近几年，人工智能频频“上头条”，传统公司积极拥抱人工智能，创业公司也纷纷试水，唯恐错过了人工智能的早班车。

　　关于AI这个说法，卓众猎头小编专门向一位不愿意透露姓名的AI博士进行求证，他说：

　　1、AI目前还是一个概念，想在实际场景中应用还需要时间。

　　2、AI不会取代什么，而是加上社会发展，让人从重复的劳动中解脱出来，去做更有价值的事情，创造更美好的东西。

　　3、目前AI在招聘领域还没有真正应用，一些鼓吹AI的公司就是利用智能语句匹配而已。

　　4、不排除未来AI对招聘行业的影响，但没有人来操作，AI是无法自行面试、录用等等。

　　5、AI只会通过大量数据分析，然后结合你的要求进行精准匹配，但如果你的要求不明确，AI推荐的人也就不对。

　　6、不管怎么说，AI是不可能取代具有温度的猎头人员的。

　　让我们眼光回到猎头公司，看看猎头到底在企业招聘中扮演什么样的角色？

　　其实猎头公司提供的服务多种多样，按照服务的价值性不同，我把它们分为核心服务和非核心服务两个部分：非核心服务，就是在猎头服务中那些能够被替代的、重复性比较强的、智力消耗比较少的服务；而相对应的，核心服务就是指那些真正依赖于猎头顾问的行业经验和知识技能提供的服务，真正体现猎头服务价值和不可替代性的服务。

　　在常规的猎头机构服务中，顾问的大多数精力集中在非核心服务中，顾问的60%的精力被用在简历搜寻、简历筛选、简历匹配等非核心工作中；而顾问的真正价值，如对于行业的深入理解和对于人才市场的精准把控等，却由于非核心工作消耗了大量精力，无法真正发挥出来。

　　在这种情况下，猎头公司要实现突围，借助人工智能和大数据就是一个必然趋势。

　　借助人工智能和大数据，我们可以改善猎头公司的工作模式，人工智能可以替代部分非核心工作，简历的精确解析和大数据精准匹配能够为顾问筛选到符合企业条件的候选人，顾问在此基础上进行人工匹配，在硬性条件符合的候选人进一步实现精准化人才匹配。

　　整体来说，猎头行业是个新兴且前途无限的行业。据媒体调查，目前国内市场上活跃着很多专业猎头，大多数猎头的行业专业程度都较高，具备敏感的洞察力，可以为求职者找到最为匹配的高级职位。一位资深行业人士曾经说到：最优秀的猎头需具备以下几点，诚信、良好的沟通能力、责任心、专业度、人脉圈以及韧性。这似乎已成为猎头行业内的成功标尺。

　　但与此同时，猎头行业中也存在着一些自以为是，专业度不合格的猎头顾问。其实，在欧美发达国家，猎头行业属于高端服务业，与律师事务所、会计师事务所有着相同的社会地位。但由于中国“大跃进式”的发展势头，让很多不正规的猎头公司趁虚而入。专业度不够，造成沟通环节中表现得“无孔不入”、“狂轰滥炸”。这种不恰当的沟通方式，造成了低成功率，低面试率的结果。

　　在卓众猎头小编看来，虽然人工智能让猎头行业面临着前所未有的挑战，但猎头服务的真正价值从来不是可以被轻易取代的。在一个成熟的商务生态系统中，人才、猎头和企业是相互依存相互需要的组成部分，缺一不可。

　　猎头的价值并不是仅仅让一个人从一个地方到另外一个地方，而是通过全面精准的判断、长期经验的积累来实现“让天下没有被埋没的人才”的目标。“千里马常有，而伯乐不常有”，只要是一个真正的好“伯乐”，在人才市场上就永远有被需要的一天。

　　虽然我并不确定未来猎头行业是否会消失，但我相信在近些年，猎头一定会走向小而美，相信带有温度和专业水准的猎头会走的更远、挣的更多。

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