文/沈三万

一波未平，一波又起！

继阿里巴巴开出四十万年薪宣布招募60岁以上的老年员工之后，2月2日，马云又抛出新的目标：有更多女性领袖，世界将会更加美好！

古往今来，女性都被视为职场的天然弱势群体，尤其在当下中国放开二胎政策的情况下，即便有法律保障，有相当数量的企业仍然视女性员工为潜在的定时炸弹。

不得不佩服马云的气量和格局！

马云大胆承认：阿里巴巴成功因为我们拥有大量女性代表，我们是女性成员比例极高的企业之一。

就在你以为马云只是说说而已的时候，阿里巴巴已经走出了脚踏实地的一大步！

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顶尖级别的员工福利制度

阿里巴巴的员工福利，尤其是女性员工福利，一直被视为中国企业顶尖级别的高度。随着马云对女性员工重要性的强调，阿里巴巴的福利制度也终于浮出了水面，第一次全方位地被外界所知。

员工要买房？容易！

不久之前，格力董明珠放出豪言“员工做到退休送套二厅房”，引起全民羡慕，殊不知在此之前，马云在给员工的楼市福利上已经大步迈开了好几年。聚百洲,专注股权激励, 股权分配, 股权打市场, 公司估值, 盈利模式设计。

• 2011年，阿里巴巴集团向员工推出30亿元“ihome”无息置业贷款计划，用于购房首付。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工。

• 2017年，马云与绿城集团董事长宋卫平达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。而它的价格便宜得令人瞠目结舌，同样地段的房子目前售价在16000元/平，而阿里的福利房均价为10200元/平，相当于市场价的6折！

你肯定会问了，这些房子的真正落实对象会是哪类员工呢？马云给出了掷地有声的答案：工作满三年、在杭州地区无房的员工就有优先购买权。简言之，弱势员工群体的利益高于一切！

买了房，员工要结婚、生孩子、孩子要上学？容易！

• 阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。

• 这还不止，员工结完婚，就在每位老板都在愁女性员工要生孩子请假的问题时，只有马云大手一挥，不仅鼓励员工好好生孩子，还带头解决了女性员工生孩子的问题。女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。阿里巴巴曾经采购了一批300元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值600元。这样一年下来成本大概是48万。

• 等待孩子要上学时，就是阿里的iBaby子女教育关怀项目发挥作用的时候了，它为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境，竭力解决外地来杭员工的子女上学问题。马云办的是一所从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校，学校每班18至24人，未来能满足3000人同时就学。另外，考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过4000万元。

员工要吃饭，会生病？不要急！

• 而为了满足员工的食欲，在阿里总部，则有四个风格完全不重样的食堂，性价比被称为“业界良心”。而马云也时常会以“惊喜”方式出现，有一年双十一，马云在现场手机扫描拍下一条售价38888元的大鱼作为员工食堂福利。

• 生病对于职场员工来说一直是个老大难问题，会被扣工资不说，还会连累到工作表现。而阿里巴巴的蒲公英计划、彩虹计划就是为了解决这一难题而存在的。若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；家庭特别困难的员工，还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。

而这些对于阿里员工来说都是司空见惯的福利而已。

点赞，中国式企业家！

马云曾经说过一句话：别人开4倍工资也挖不走我的员工！自信之情溢于言表。

如今外界才了解，马云说这话，是有十足的底气的！

据外界估算，以阿里P6的平均工资来算，也就是在校招的P5在阿里工作一两年之后，可以拿到的薪水和股份得出的数字来讲，也就是说，你拿到阿里offer的那一刻起，你就身家百万。

人人都以为拿这部分钱留住人才高于一切，马云告诉你，你看不见的内部福利，才是真正的隐形杀手锏！

而在这些隐形杀手锏里，对于女性员工的福利程度更是高于一切。外界评论撑起了淘宝销量的千万女性是马云“成功背后的女人”，到了这一刻大家才明白，是马云比谁都先尊重了女性，才会换来女性对他同样的尊重。