差异

人生而平等，讲的是理念和理论，讲的是作为物质的人出生时完全一样，一样的对世界一无所知、一样的要从零开始。

作为综合的人，差异却是无处不在，讲的是事实，就如同世界上没有任何两片完全一样的叶子一般，多胞胎也不会完全相同。

人生而平等讲的是过程平等，而非结果平等。出生时平等的人，经过不同环境的熏陶差距却会非常大。

人的差异通常由四个方面构成，其一是出身，这是任何人没有办法选择的；其二是学历，好的学历背景在世界各地都是很好的敲门砖；三是工具，一个人、一个公司其取得的成就高低、大小都与其使用的工具水准、熟练程度关系甚大;工业革命之后，工具使用标志着生产力的水平，标志着人们的学习水平，直接影响着工作的质量和数量；其四是认知，讲的是战略或者是策略能力，正确的策略是企业和个人成长、壮大的指路明灯。

根本

有什么样的认知就有什么的思想，有什么样的思想就会有什么样的态度，有什么样的态度就会有什么样的方法，使用什么样的方法和工具，就会带来什么样的结果。

认知是企业发展和个人职业生涯规划的根本大法，认知的高下从根本上确定了生长的空间。

管理

人对世界的认知不是生而知之的，都是后天形成的，认知的获得和提升途径就是全方位的学习和思考，仅仅通过闭门造车无法形成真正意义上的先进认知。

认知的获得和提升不仅有法不循，其变化的路径也是可以追踪的。

认知还需要管理，作为企业的根本，作为企业战略的底层的认知不能经常、过快变化，正所谓治大国如烹小鲜。

一个有高度的、相对稳定的认为是企业发展和效率提升的根本。