美国工会才是全心全意为工人服务！

-----一位同事从美国探亲回来说自己的亲戚在美国投资工厂的苦恼！

汪华斌

昨天接到一位朋友的电话，说她从美国回来了；于是我们见面聊天了一会。她说她到美国本来就是到姑娘那里去玩的，谁知有个亲戚在美国投资了一个小厂；听说她是搞管理的，就要她去指导一下。她说这位亲戚焦头烂额，因为在美国社会开工厂必须招美国当地人做工；而且还有指标。如果达不到，则是你老板的问题；所以再美国开工厂还不能随便从国内招聘人。她说这亲戚当年在广东办厂，就是从自己的老家招聘一批知心人；谁知到美国行不通。更重要的是美国工会只为美国的工人，而从来没有站在双方共同点上考虑；所以你在美国办厂能实现老板亏本，但工人却是高薪的事实；因为背后有个美国工会用专业技术为美国工人着想或说话，所以这位亲戚在美国办厂相当出钱为美国社会作贡献。

我没有在美国本土企业咨询过，所以不知道美国社会的企业法规；但从网络公开的曹德旺在美国的经历，大概还是有一种体会的。因为网络上说曹德旺千算万算，光看到美国的电价、土地、燃气等全部便宜；没算到美国的工会这是一个幽灵，它长久以来一直徘徊在中国投资人的身后；如果处理不当，也许到美国去投资的 “美梦”将变成“噩梦”。

原来美国工会是属于一种经济性的工会，也称工联主义工会；尽可能通过谈判来增进工人福利。而在中国境内创业的老板都知道，中国工会首先维护的不是工人的权益；而是党的派出机构，所以我们的工会首先维护的是党的权威。因为我们境内创业是党的需要，所以工会基本是站在老板的角度。如当年我武钢与领导闹矛盾，于是就到省工会告状；谁知这接待我的工会负责人竟然骗我说‘回武钢解决问题’。然而等我回到武钢，却没有任何组织与领导接待我；反而因为越级告状而通报批评。这是工会维护武钢领导的权威，所以牺牲了我的权益。而后来我在黄皮一家减速机企业打工，结果因为我主动辞职而被老板扣发我两个月10000元的工资。后来我找省劳动厅的熟人，委托黄皮劳动执法大队处理。而当我赶到黄皮劳动执法大队，竟然对我百般刁难；说都是我的错，所以只能按照武汉市最低工资每个月500元给我；这还是通过熟人找的劳动监察执法大队，最后也只是这样的结果；你还能说我们社会的工会是维护工人的权益吗？这也是我被强制性下岗，竟然没有任何一级组织或部门维护我的权益；所以我从离开武钢之日开始，竟然连上月的工资和当年的年终奖全部没有了；要知道我下岗之日可是当年的12月15日呀。

这不仅仅是文化上的冲突，也是社会体制的不同；因为美国社会是法制社会，所以老百姓的个体利益同样是不容侵犯的。而我们社会是领导掌握老百姓命运的社会，如果领导要你下地狱；那么维护领导权威的工会只能保证你尽快下地狱。所以我们社会不少权益被侵犯的人最后发现，咋我们竟然上告无门；因为上告的部门与打击报复你的领导口径一样，这也是我们社会的工会竟然只是组织文艺演出的部门。而在我们国内习惯的老板，自然到了美国社会就会水土不服；正因为如此，由于文化和管理理念上的冲突；很多中企在美国运营企业之路走得并不顺畅，所以不少国人认为曹德旺实在是太冤了。

原来解雇美国高管是因为他们不尽职，解雇工人是因为他们消磨时间；当然美国工人不满的原因是：是因为“不让旷工”闹事。刚刚给他们涨了薪水，集体涨薪；而且涨幅约为14%-15%。此前福耀美国工人的时薪为17美元，相当于人民币110元每小时。这让我们中国人觉得美国工人根本不可理喻，不过双方是对于“带薪假”的申请程序理解不同而产生误会。说到这还是跟咱们中国的劳动人民点个赞，因为我们勤劳不说；而且我们从来没有敢违背老板的意志，这也是我们见领导与老板都是毕恭毕敬的原因。因为我们总以为我们是拿老板的钱，而美国工人却认为自己是拿自己创造财富的钱；与老板没有关系，因为老板也是通过这个舞台而赚钱的人。所以咱们勤劳勇敢的中国劳动人民，跟美国工人比起来真的是太“勤劳勇敢”了；说到“勤劳”中国工人对于加班加点早就习以为常，从来不觉得加班是个大事；很多工厂没有加班工资工人也不会太抱怨，这就是我们的中国社会与中国特色。

当然说到环境保护，我们不得不承认美国人的意识；那就是美国人在工厂干活不仅自己的安全意识强，而且对社会污染的行为也积极抵制；所以美国社会无假货与环境保护好是全体美国人的功劳。再看我们今天的中国，只要老板出钱；什么假冒伪劣都敢制造，因为我们社会竟然连给钱连毒品都敢制作的原因。

我们应该反思的是：中国的基层员工权益怎么保障，什么时候中国工会能跟美国一样；中国工人的薪水能赶上美国，凡事都要讲究以人为本。同样我们的工人也需要反思，我们真的以钱为中心吗？如果我们每个人都有美国人那样的维权意识，我们社会能有这么多的假冒伪劣吗？我们社会能有这么严重的资源浪费与环境污染吗？