很多人觉得在领导面前表现的积极是一件非常好的事，会让领导感觉到你对领导的忠诚以及对工作的态度，但是有一些事情可以做，有一些事情不能做，尤其是下面这些事情，看似积极，却是领导最讨厌的。

    【1】积极的贬低别人抬高自己和自己的领导——很多人对这种事情情有独钟，他自己为了讨好自己领导的时候，往往通过贬低别人来抬高自己，其实这不仅不能够让自己赢得面子，更是领导比较讨厌的一种说话方式。你只管说你自己的优秀就行了，即便是比较，也不要和自己单位的人比较，要和那些比较出名的比较成功的，大家一比就比不过人家的。如果总想贬损自己的其他领导和其他同事，不仅不能够抬高自己，还让自己在领导面前丢人现眼，所以这种话还是不说的好。

    【2】积极的给别人举反证——比如说，领导对某件事情进行了一个基本的判断，这个时候你不是主动的，找正面领导判断正确的例证，而是反着去找领导判断不正确的例证，这就是举反证。在职场上，积极的去，反正是比较忌讳的事儿，尤其是和领导相处的时候，更不要用这种思维去考虑问题，抛弃掉这样一个不好的毛病。

    【3】积极的热议敏感的事件——对于单位里面比较敏感的事，以及自己听说了一些比较敏感的事，很多人一到单位里面便会滔滔不绝的让自己陷入到非议当中。职场是一个很严肃的工作场合，说这些乱七八糟的事情，除了影响大家的工作效率之外，没有太多的好处。在这件事情上，你越积极，领导打击的越厉害，你离走人就越近。

    【4】积极的逞强——这种事更不应该干，有些人成绩强了，那是真的下功夫啊，为了讨领导的喜欢，为了让同事高看自己一眼，总会在别人面前逞强，尤其是在领导面前，明明这个事情自己干不了，却要给自己的同事去争明明自己没有那把刷子，却要显示出自己能力很强。这种逞强就是对自己的贬损，也是对工作和人的不负责任，更是对领导的不负责任，所以你越急着做这样的事情，后果越悲惨。

来源：中国水运网

原标题：《职场上，这四种积极，领导最讨厌，别往雷上碰！》

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