埃摩森：什么样的候选人最好“勾搭”?

　　对于猎头而言，客户与候选人是能够顺利开展业务的必要条件，客户还好，只需建立合作关系，通常都比较稳定，但候选人就浮动比较大了。由于候选人与猎头之间不存在合同制，所以候选人是否接受猎头的推荐，双方并不存在强制性。有时候候选人接到入职offer，也会临时变卦，猎头也对此也没办法说什么。

　　当然，并非所有的候选人都这么“任性”。多数候选人对猎头的工作都是持理解的态度，他们清楚猎头能够为其提供不错的工作机会，只要不出现特殊情况，都能与猎头展开良好的合作。

　　猎头喜欢态度真诚的候选人，而且，这些候选人也比较好“勾搭”。

　　1.有耐心的候选人

　　有些时候，候选人在刚接到电话时，好像特别烦躁。当然，他们不只是接猎头电话烦躁，别的电话态度也非常不好。这类候选人猎头是非常不喜欢的。这类候选人往往是东一榔头西一棒槌，不会耐心把猎头的话听完。即便猎头与他们联系上，沟通也是很麻烦的。相反地，如果有候选人能够耐心听猎头说话，详细地解析关于职位的描述以及行业状况，猎头与他们沟通会很效率更高。

　　2.态度好的候选人

　　对于候选人来讲，态度其实也是一个人的修养，有时候候选人接到猎头的电话态度极其恶劣，好像猎头跟他们有什么深仇大恨一样。“你打错了”“不需要!”“你谁啊”……猎头经常遇到的，对于这种态度猎头没必要受气，挂了电话就好，以后也不必联系。

　　有的候选人当接到猎头电话的时候即便不需要猎头服务，也会用好的态度说话。“很高兴接到你的电话，目前为止还没有跳槽的打算，如果需要换工作会联系您的”或者“我现在不方便接电话，我们可以约其它时间吗?”同样的想法，不同的语气说出来是完全不一样的 。

　　3.有求职意向的候选人

　　有意向的候选人对猎头来说，应当是应该是最好勾搭的，他们需要猎头为他们推荐好的职位。这个时候猎头的一个电话对他们来说就是“久旱逢甘雨”。两者可以一拍即合!

　　猎头在工作中会遇到各种各样的候选人，可能会遇到态度不好的或者很难缠的。没什么，一笑了之。也会遇到态度好的，很容易完成的单子。这些其实都没什么，猎头只要做好自己的工作，以专业的态度完成自己的使命，那就会有收获。