接待了很多的应聘者，有句话叫“久病成医”，见多了也就有了点儿发言权。因此，根据自己的一些工作总结一下，应聘者应该注意哪些问题。
应聘的过程不是你去企业那一刻，而是从你接触到企业的招聘信息或者接到企业HR的电话就开始了。
应聘初接触：电话联络
你只所以去一家企业应聘，无非是两个原因：第一个是你看到了企业的招聘信息然后联系了企业，第二是企业看到了你的求职简历，联系了你。
先说说这两种情况给你这个应聘者带来的不同。
你联系企业时，企业HR会有一定的心理优势，因此，他会在电话中多问你问题，如，你以前做什么岗位、你有什么优势……他想尽可能多的了解你，因为好多电话咨询，企业HR是没有拿到你的简历的，所以问的会多，你要做的就是和HR干脆利落地约个面试的时间当面谈，避免隔空对话。
企业联系你时，你会有一定的心理优势，很简单，企业HR联系你，是看过了你的简历，你的简历上的信息一定程度上切合企业人才岗位需求，因此，他才会联系你。HR一般会快速地介绍一下企业岗位，告诉你比较适合这个岗位，在你问他问题的时候，他会很快地和你约时间面谈（面试）。
在这个只闻其声，不见其人的环节，你要语气表现亢奋，让HR听起来就知道你是个积极想获得一份工作的人，回答问题言简意赅，不拖沓，忌模棱两可，对工作需求似是而非。
感觉工作合适就不卑不亢地接受面试邀约；如果感觉不合适（无论是岗位、薪酬、工作地点等的不合适），就客气地直接告诉对方“这份工作我觉得不适合我，谢谢您的来电和邀请”，果断拒绝比优柔寡断好。虽然这个拒绝的回答，但依然体现了你的素质与素养。【在你失业的日子里，总是期待电话响起】
应聘基本功：应聘准备
◆准备简历
首先你要制作一份好的简历，我遇到过好多应聘者，来面试时，竟然两手空空，连个包也没有。然后告诉面试团队，“我的简历就是网上那个”。无论面试单位有没有打印你的求职网站的简历，你都要制作一张自己的简历带着。
应聘者需要熟读自己的简历，做到履历明确、时间衔接合理、细节清楚，而且了解自己优势亮和不足！因为面试中至少90%的面试官会让你“简单地介绍一下你自己”。如果你不熟读自己的简历，那么你介绍的自己就会与你递上去的简历不符了。而且面试官30%以上的问题会来自于你的简历。【无论履历是否丰富都是你人生的记录。】
◆了解企业
这就如同姑娘嫁人，你要了解婆家的状况再决定嫁吧。抽出时间来，从公司网站、其他网站、从周围的亲朋好友那里，收集并熟悉应聘企业的各方面信息，企业口碑好不好，企业形象好不好，企业待遇怎么样，企业发展前景如何，企业文化理念是什么。通过汇总整理这些消息，你要形成一个大约400——500字的对企业的评价，了解企业并对企业形成了一个自己的评价，就会很轻松应对一下面试问题。因为有20%的面试官会问“你了解我们企业吗”。
应聘者之所以要在面试之前做好了解企业的功课，就是希望你在了解企业的过程中，再次加深你对企业的评判，如果从你了解的渠道中得知企业有你不能接受的问题，例如上班时间很长、拖欠工资、过分吹嘘夸大自己的实力等等，那就果断回电拒绝面试，也免得你到企业刚刚上岗10多天后才知道的好。这样既不浪费自己的时间，也不浪费企业的资源。【加深了解时你是不是发现了一些问题？】
◆了解岗位
应聘者应聘企业的某个岗位时，要针对招聘广告上列出来的职位要求，对应自己的情况做一些分析和思考。哪些是你的强项，哪些是招聘单位特别看重的素质与能力，哪些是你的不足，以及你如何取长补短，用多长时间能提升你的最短板，来满足企业的需求。「你要天天干它了，熟悉一下不好吗」
◆考考自己
应聘者可以模拟招聘现场，自己提出的一些问题和自己的应对思路；包括“自我介绍”、“今后的职业规划”、“你为什么要应聘这个职位”、“你为什么要选择……公司”、“你有什么优势，有什么不足”等等。
最好再找个关系不错的同学朋友模拟面试练习几次。 【自己问不倒自己，说明经得起别人的挑战】
◆准备合适的着装
应聘者给人的第一印象就是您的形象，容貌、穿着。你知道为什么面试官经常会先提出“你先简单地介绍一下自己”吗？因为，很多时候，他还没有从与你的一见面的“震惊中”回过神来！所以就先抛出一个这样的问题，让你先讲着，他缓缓自己的心神儿。
穿着未必名牌，但是男生看上去要给人感觉、很利索不邋遢；女生看上去要干净、大方，妆容不浓重。有的应聘者来面试时，随随便便套个T恤就坐到了面试官的面前，这样的形象一开始就会被“枪毙”。【人靠衣装马靠鞍】
◆了解出行的路线
现在的电子地图已经是无所不能了，它可以帮你选出行程路线，通过定位知道招聘企业的位置，合理地安排好交通工具。所有因为你没有做到合理安排路线和时间导致的迟到与意外，都会让招聘单位大为恼火，而对你的评价都会大打折扣。「人生走弯路，有时候很要命」
◆把握好到达的时间
几点到达合适呢？这是所有应聘者都该考虑的问题。面试时间一定是是应聘者和招聘单位共同确定的，如果企业约你的时间不合适，你可以直言不讳地告诉对方什么时间你可以去企业面试。一旦时间确定，那就要遵守时间。我接待过的应聘者来统计，大约有15%的人会迟到。
按照我的经验，路程时间需要多估算15分钟；从应聘单位门口到达面试现场大约需要10——15分钟，提前10分钟到达面试等候区。「等10分钟好过你呼哧呼哧冲进去」
应聘面对面：面试环节
◆心态
面试是直面招聘单位的重要环节，“媳妇总要见公婆”。应聘者坚定一个立场“你是求职者，不是求人者。”这样你会变的淡定。
有时候，企业的面试官风格比较强势、直率，面试时也会提出一些咄咄逼人的问题，前者往往会让你感觉不舒服，但是不必紧张或者有温怒，而去和对方就问题进行争辩，你只要做好了面试准备，那正常地发挥好自己就行。切不可心中冲动、默默诅咒面试官，不再认真对待面试过程——因为一个人对一件事的放弃，是首先在内心的放弃。【忍得了他的脾气才能取代了他的位置】
◆言谈
面试言谈应该以客观事实为基础，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情，适当运用一下技巧就好，企业需要的不仅是一个相关领域的能手，更需要一个“实在”点儿的人。有一次，曾经面试过一个总监级的，在问到他“你对今年我们公司制定的*亿的市场目标，有什么看法？”时，对方一切大包大揽，声称没有问题，而丝毫没有客观地简单分析一下市场情况，让人感觉很不靠谱。
面试中，语言表达清晰就很好，如果你在生活中是一个“段子手”，在面试时，也不必抖包袱，显幽默，因为这种风格，在面试中使用，风险太大了。
对于专业性的问题，没有技巧，靠你扎扎实实的能力来和面试官沟通的，不做赘述。【能看透的叫吹牛，看不透的叫愿景】
◆举止
从你见到面试官开始，你的举止就开始被记分了。面试场合时不要紧张，从容自然为好。如果在招聘室见面，要主动招聘者打招呼问好致意。面试官或者引导人员，一般会请你坐下，礼貌回应“谢谢”即可。坐下后保持良好的坐姿，不要大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。离去时道谢并说“再见”，把门轻轻地关上，留一个美妙的背影，任他们回味。「败也要败的有尊严」
结束语就一句话：我们不追求卓越，但是我们也不沉迷于平庸。
--全文完--
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作者简介：刘焕冲（江帆），网名“参谋长”， 企业管理顾问，20多年企业管理经历，推崇企业实战管理，喜欢说实话。微信号：yufu3030。