候选人对猎头的伤害，这么理解可能更好

候选人明明说了不考虑机会的，结果却发现他去面试了/拿offer了。

他未必欺骗你，或许你接触他的时候，他的确不考虑。

 

再三说了不要造假，结果却发现候选人的学历造假/经历造假...

他或许只是太希望拿到这个机会而一时动了邪念。

诚恳地说明薪资证明是必须要提供的，候选人就是不肯提供。

他未必是担心薪资造假被识破，或许只是他之前有过不好的经历或从没经历过。

 

候选人明确表示他们那没有合适且愿意考虑的人推荐给你，结果他们那有人拿了offer。

他未必是不愿意给你推荐而搪塞你，或许他只是高估了自己对人的判断。

 

候选人说给你问问可能的人选的意愿再给你反馈，结果却没有反馈或反馈说不考虑。

他未必没有真的帮你去问过，或许的确是可能的人选真的不考虑。

 

候选人没有告诉你HR已经有他的简历了。

他未必知道HR有，谁都可能在多年前投递过同一家公司。

 

候选人没有告诉你他已经被内推荐了。

他未必知道重复推荐是没有意义的，他或许只是想增加自己获胜的概率，或者对一个渠道无望之后，转投另一个。

 

 

猎头对候选人的伤害，这么分析可能更对

 

被猎头推荐之后一直没有反馈。怀疑职位不真实。

如果有反馈，猎头一定会第一时间告诉你的。没有反馈往往是真的没反馈或不知道该给你怎么说那个负向反馈。

假职位？如果和你聊得很细很多很久，那没可能是假职位。

 

猎头只会打压我们的薪水。觉得猎头就是客户公司的走狗。

如果客户公司给得起钱，猎头一定比你还开心。谁愿意没事打压他自己的佣金？

 

猎头总是引导我看薪水以外的部分。还不是因为他客户公司给不起钱。

猎头们清楚只看钱谋发展是万万不能的。既然有缘相识，能纠正点就纠正点认知偏差。

 

猎头给我介绍的客户行业口碑很差/听说流动率很高/听都没听过...，这不是想坑我的节奏嘛。

猎头们清楚真正好公司的好坑是绝对稀有的。人岗之间只有匹配与否，合适与否。别人的毒药未必不是你的良药。

 

猎头不过是想把我们卖了拿钱。才不会管我们今后如何。

猎头是想卖你，但是能不能卖成可不是他说了算的。

去不去最终还是你的决定，你的人生的确只能你负责。

如果你发展得好，你们还可能有下一次合作。只有猎头真切地知道找到个好人且没发展残是多么不易，他绝对不会是希望你发展得不好的那个。

 

我明明没答应看机会，怎么我的简历会到HR手上？

未必是联系过你的猎头干的，可能是你没接触过的猎头干的，也可能是HR本来就有。毕竟，联系过你的猎头这么干除了让你留下恶劣印象外没好处。

 

我明明说了千万不能让人知道，怎么我的老板都知道我出去看机会了？

不可能是你联系过的猎头干的，可能是客户公司的部门自己口风不紧，甚至去做非正式背调，然后传发传发就传出去了；可能是你的竞争对手故意散布的消息。毕竟，联系过你的猎头这么干没好处。

 

不要轻易否定，不要轻易敌视

有些伤害只是误解，
有些伤害只是猜测，

有些伤害的确是伤害。

 

每个人都会有自己的不得已或自以为。

 

但是，心怀善意，心怀正念才是化解伤害的最佳途径。

既然选择合作了，我们先付出信任；

如果被被背叛，再收回来也来得及。

不要因为一个，否定全部。

 

猎头和候选人是具备可以成为好的Partner的一切要素的！

 

活动设想及预告

为了让猎头亲和候选人亲多些多人多点见面的可能，多些相互学习、交流的可能；珍妮姐想发起“猎头人才对对碰”系列活动。

 

 简历投递邮箱：[email protected]

 猎头公司：http://www.zhuozhonggroup.com/