当我告知大家，我是做猎头、RPO或招聘的时候，并不意味着说，我就能为任何一个人找到一份好的工作 ，一个萝卜一个坑,其实在整个人才搜寻的过程当中，我想告诉大家的是：猎头更多的是为不需要找工作的人找工作，被动找工作的人群，远远超出主动找工作的人群。

 

前阵子，看到了一篇有关猎头的文章，里边提到，从事猎头这个行业，并不代表在炫耀和显示猎头接触的人有多么高端，或者显得猎头有多么高大尚。我们追求的是缘分，虽然擦肩而过的候选人很多，但在人群中，总有那么几位候选人是值得我们接触、甚至成为朋友。

 

猎头职业，需要一个长期沉淀和积累的过程，这个过程会很艰难，但是坚持，就会看到曙光。我们来谈谈猎头的优势和RPO的一些事。

 

猎头的优势有哪些？

猎头更多的是依靠多年的人脉网络积累，和业内精英保持了良好的人脉关系，优秀候选人的异动都会在第一时间掌握，从而为企业进行的招聘活动提供了更多的保障。

在此同时，猎头通过互联网社会网络扩大涉猎面，基于对互联网的深刻理解，定位各领域优秀人才，与其中有影响的人才建立长期联系，结合传统电话寻访，寻访效率和准确性大大提高。

 

对不同职位与行业的候选人的深入分析，凭借网络招聘的海量数据分析和岗位职责的深入研究，猎头对每个寻访准确归类，除经验技能外，还考虑企业的文化环境，保障候选人和岗位得到精准匹配。

 

什么是RPO？RPO的优势是什么？

RPO(Recruitment Process Outsourcing)，即招聘流程外包，是指企业将招聘需求外包给第三方人力资源服务公司来完成。

 

过去几年，RPO一直以企业中、基层岗位为主，可延伸至高端岗位；根据企业的招聘费用预算及岗位的招聘难易度，灵活确定节点，包括意向简历推荐、到场面试。行业竞争激烈，乙方为了拿单，可以无底线地承接项目，这几年，RPO出现了以下几个服务节点，同时也是企业较为喜欢的一种合作模式：发放offer、入职和入职并通过试用期。

一般情况下，RPO收费低于猎头服务。具体费用根据项目执行难度、服务节点等核算。

 

RPO产品会根据客户的招聘需求进行分析与评估，提出以人才搜寻及人才甄选等整合方案，直接挖掘适合企业要求的目标人群，其中包含协助简历筛选、初期面试等工作，帮助企业完成招聘目标。

企业在什么情况下会适用RPO呢？

企业觉得招聘压力很大？有以下几种情况:

1、企业的招聘需求，量大且非常紧急。

2、在市场上找不到合适的人才。

3、有合适的人才，在哪里才能找到？

4、知道人才所在，通过什么样的方式得到人才并且成本并不昂贵。

5、企业招聘人手有限，又有什么样的方式能够助您一臂之力？

6、如何解决招聘流程更为优化，更为效率呢？

RPO服务适用情况:

1、中基层职位的招聘。

2、人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包。

3、跨区域招聘及人才储备。

4、招聘预算有限，无法使用猎头。

5、突发性的紧急招聘。

 

很多客户觉得RPO就应该比猎头便宜，RPO不就是批量招聘嘛！他们不知道猎头往往只会用20%的精力找到市场上80%的候选人，如果你还不offer,对不起，大爷可不一定伺候你，除非别的骨头更难啃。负责的RPO公司，收取了你的管理费，独家帮你提供服务，自然有义务和责任搞定所有职位，哪怕有些需要做full-mapping的。

 

很多企业，内部根本不知道，一个职位3个月都招不到人的话，问题往往出现在企业内部，HM的需求，雇主品牌，薪资福利和所提供的平台机会，一定有某些部分出了问题，这活如果没有onsiterecruiter的掺合，只有辛苦HR自己去做沟通了。

 

招聘不易，且行且珍惜！

　　简历投递邮箱：[email protected]

    猎头公司：http://www.zhuozhonggroup.com/