我们不讨论学历、技能和经验，这些各公司不能统一的指标。只是类比一下，真正的猎头顾问，要具备多种优秀的素质，其中必不可少的是以下三种角色特质：

1，人力资源咨询师

作为一个猎头顾问，首先是一个优秀的咨询师，不但需要在人力资源领域和客户所在行业专业的知识、技能和经验，还需要博学，同时又必须具备以下几个能力：

· 快速发现问题的能力

· 超强的学习能力

· 较强的沟通能力

· 解决问题或提供方案的能力

· 清晰的逻辑思维能力

· 搭建模型的能力，并形成自己的方法论

 

2，谈判专家

毋庸置疑，不会谈判的猎头不是好专家。

这个要求，在某些领域的技能要超过咨询师，例如：要有很强的沟通能力、拥有心里疏导的能力、察言观色的、从交谈中识别人的能力。

同时，工作中要经常思考并不断修正谈判的策略，必须在秉承自己的信念和尊严的前提下，获得谈判成功，建立自己的声誉。

 

3，案头高手

真正的猎头顾问，如果仅仅坐在格子间里，绝对秒杀喝着奶茶的“小白领”。

 

一个优秀的猎头顾问都能：

· 快速上手并且熟练使用各种软件；

· 要能够使用各种网络工具；

· 每天都要编辑大量的文档；

· 要有很好的英文功底；

· 超强的时间管理能力

· 甚至需要：项目管理能力、培训技能、职场礼仪……

 

猎头面对的是什么环境？

 

信用一流的“甲方”

猎头公司的甲方是企业，对应的部门是HR，以我们在猎头行业十几年的实践经验。我们的甲方是这样的：

· 口头协议等同于信用，从无违约：很多业务，都是在口头约定后，猎头公司边早早开始和企业接洽，并提供候选人。一般都是在提供了合适的候选人，甚至是候选人签订了offer后，才签订的服务协议。从无违背口头约定或不签协议，这在很多行业是无法想象的。

· 从无违反合同，不支付费用：一年中，我们要收到过千笔的服务费用。然而，这些年来，我们仅仅遇到过一个企业拖延支付费用。即使如此，在上门沟通的当天下午，该企业便付款啦。

专业友善的“候选人”

在我们的日常工作中，猎头顾问脑力和体力都消耗大。经常还要照顾候选人，在工作时间外进行沟通，占用猎头顾问的私人时间。

但是，能够给予猎头顾问最大动力和奖赏的，无疑是我们的候选人：

绝大部分候选人，是“绝大部分”，不但在所处领域专业而且成功，而且都表现出对猎头工作的友善和支持。这绝不仅仅是因为他们知道猎头在他们职业进阶的路上，将或早或晚的能给予他们帮助，而更多的是一颗颗善良的心和“专业对待专业”的态度。每念及此，都是作为一个职业猎头，心里满满的都是感恩。

 

好了，

想想有那么好的甲方和候选人，

心里已经是满满的正能量。

祝大家一周工作，好心情！

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    猎头公司：http://www.zhuozhonggroup.com/