当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；

当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。

当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，让员工牢记这些职场自我管理的黄金定律：

一、自我管理

工作不养闲人，团队不养懒人。每天思考今天的工作价值几分，如果满分是5分，那么你想想，你当日得分是否可以达到4分？这就是日OKR自我管理！

二、投资大脑

入一行先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。先值钱，再赚钱！学习是永远不会错的投资。钱是投资出来的，首先投资大脑！

三、聚焦坚持

走下坡路，往往很舒服，没有哪个行业的钱是好赚的。选对行业，聚焦，坚持，才能达到终点。

四、磨炼才能成功

干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的，合理的是训练，不合理的当做磨练。

五、坚信未来能赚钱

第一份工作，不要想赚大钱，赚不一钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了就不可能赚不到钱。

六、态度决定高度

只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

七、行动力第一

让人迷茫的原因只有一个，地就是——本拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。

八、克服抱怨和抗拒

人们总是能通过心理和情感态度影响彼此。最让人难以忍受的态度莫过于无休止的批评、抱怨和无端的抗拒。没有事情能自始至终地保持正确、完美或经过深思熟虑，因此这些人总能挑出毛病来。我们不断追求改善即可。